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| DECRETO 2158 DE 1948 | LEY 362 DE 1997 | LEY 712 DE 2001 | LEY 1149 DE 2007 | LAY 1210 DE 2008 | LEY 1395 DE 2010 |
ARTICULO 1o. APLICACION DE ESTE CÓDIGO | Aplicación de este Decreto: Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo se tramitarán de conformidad con el presente decreto | -------------------------------------------------
DIARIO OFICIAL NO. 42.986, DE 21 DE FEBRERO DE1997. PAG. 1 | Aplicación de este Código: Los asuntos de que conoce la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad con el presente Código | N/A EN JURISDICCIONpara hacer efectiva la oralidad en sus procesos. | | N/A EN JURISDICCION DEL PROCEDIMIENTO LABORAL |
ARTICULO 2o. COMPETENCIA GENERAL | La jurisdicción del trabajo está instituidapara decidir;-Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. También conocerá de la ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo.- De los asuntos sobre fuero sindical.- De los permisos a menores para ejercitar acciones- De la calificación de huelgas- De la cancelación de personerías, disolución y liquidación de asociacionesprofesionales- De las controversia, ejecuciones y recursos que atribuye la legislación sobre seguro social y de -La homologación de recursos arbitrales, | ASUNTOS DE QUE CONOCE ESTA JURISIDCCION: La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir - Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. También conocerá de la ejecución de las obligacionesemanadas de la relación de trabajo; -De los asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del que corresponde a los empleados públicos; - De las sanciones de suspensión temporal y de las cancelaciones de personerías, disolución y liquidación de las asociaciones sindicales; de los recursos de homologación en contra de los laudos arbitrales;-De las controversias,ejecuciones y recursos que le atribuya la legislación sobre el Instituto de Seguro Social; y de las diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas, del régimen de Seguridad Social Integral y sus afiliados.   - Serán también de su competencia los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación jurídica omotivo que les haya dado origen, siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo.* Conocerá igualmente de la demanda de reconvención que proponga el demandado en esta clase de juicios de reconocimientos de honorarios y remuneraciones, cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de la misma causa que fundamenta la demandaprincipal. - Será de su competencia el conocimiento de los procesos de ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas, sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. - También conocerá de la ejecución de actos administrativos y resoluciones, emanadas por las entidadesque conforman el Sistema de Seguridad Social Integral que reconozcan pensiones de jubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes; señalan reajustes o reliquidaciones de dichas pensiones; y ordenan pagos sobre indemnizaciones, auxilios e incapacidades.  PARAGRAFO PRIMERO. El trámite de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones será el correspondiente al del ProcesoOrdinario Laboral.  La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo tendrá el procedimiento establecido para el Proceso Ejecutivo Laboral.   PARAGRAFO SEGUNDO. El trámite de los procesos de Fuero Sindical para los empleados públicos será el señalado en el Título 11 Capítulo XVI del Código Procesal del Trabajo.   | COMPETENCIA GENERAL: La...