MODELO INTELECT

MODELO INTELECT (EUROFORUM 1998): este modelo considera que el capital intelectual está integrado por 3 grandes bloques:

1. Capital humano. = este se entiende por el conocimiento tanto tácito comoexplicito, útil para la empresa. Si bien el verdadero poseedor de este tipo de capital no es la empresa, sino los propios trabajadores.
2. Capital estructural.
3. Capital relacional.
Los activosintangibles que se consideran que pertenecen al bloque de capital humano están divididos en 2 dimensiones:
1. Dimensión del presente: se contrarían a la dimensión personal, la tipología personal, y lascompetencias de las personas.
2. La dimensión del futuro: proponen la mejora de las competencias de las personas y las capacidades de innovación de las personas y equipos.

MODELO DE APRENDIZAJEORGANIZATIVO DEL KPGM COLTING (TEJEDOR Y AGUIRRE, 1998): este se trata de un modelo desarrollado dentro del “proyecto logos: investigación relativa a la capacidad de aprendizaje de la empresa española”realizado por la empresa kpmg.
Este cuenta con 3 factores para el aprendizaje:
1. El compromiso firme y consiente de toda la empresa con el aprendizaje generativo y continuo.
2. Los comportamientos ymecanismos de aprendizaje a todos los niveles.
3. El desarrollo de la infraestructura que condicionan el funcionamiento de la empresa y el comportamiento de las personas.
Los autores están de acuerdoen que la empresa solo puede aprender en la medida en que las personas y equipos que la conforman son capaces de hacerlo, pero conseguir que las personas aprendan es necesario desarrollar mecanismos.Siendo así el modelo considera los siguientes comportamientos como mecanismos que favorecerán a que la compañía sea capaz de aprender:
1. La responsabilidad personal sobre el futuro de la empresa(proactividad de las personas).
2. La habilidad de cuestionar las propuestas (modelos mentales).
3. La visión sistemática (ser capaz de analizar).
4. La capacidad de trabajo en equipo.
5. Los...