Modelo Mecanico

Introducción
un empresario dentro de una organización esta para poder ser eficiente, llevar un mando de liderazgo dentro de cualquier organización en la cual deberá poner en práctica lascapacidades que tiene y que ha adquirido a lo largo de su estudio para poder afrentarse a diversas situaciones que ha de presentarse.
El objetivo del presente trabajo es para que nos demos cuenta de que haydiversos modelos que utiliza una organización la cual debemos conocer en este caso la mecánica y la orgánica y analizar cuál es la más adecuada para utilizarla.
Un ingeniero debe conocer cuáles son lasventajas que tiene cada modelo y saber en que beneficia a una organización para asi poder tomar una decisión correcta y adecuada.
El presente trabajo ha sido elaborado a través de consultas endiferentes fuentes de información como son blogs de notas, paginas consultadas en internet y con ello recopilando la siguiente información plasmada.
La información plasmada está disponible para todasaquellas personas interesadas en el tema de modelos orgánicos y mecánicos, la cual le ayudara a obtener un nuevo conocimiento que sin lugar a dudas las tendrá que necesitar y aplicar un día cuando seencuentre laborando dentro de cualquier empresa u organización.


Modelos Mecánicos y Orgánicos del Diseño Organizacional
El funcionamiento de las organizaciones se puede explicar a partir de modelosbásicos. Estos modelos fueron propuestos por Burns y Stalker en 1961, a partir de la observación de que la empresa estaba influida por el entorno y que dependiendo de esto sería una organización uotra. Son dos maneras opuestas de entender la estructura de la organización. En ambientes más estables se ha observado que la organización con estructura mecánica se adapta mejor. Esto se debe a que seconcibe la organización como una máquina con todas las piezas perfectamente encajadas, está todo previsto y se tiene conocimiento de las reacciones necesarias. No se considera a las personas como...