Modelo nonaka

MODELO HOLISTICO PARA LA GESTION

DEL CONOCIMIENTO

Holistic Model for knowledge management.

Estelio Angulo (1)

Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt

Miguel Negrón (2)

Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt

RESUMEN

La investigación tiene como objetivo lograr un Modelo para la Gestión del

Conocimiento aplicado en las organizaciones queconsideren la inteligencia de sus

empleados como un activo intangible. Se aplica una metodología analítica

explicativa para estudiar los modelos propuestos por algunos autores para

propone un nuevo modelo de gestión del conocimiento. El Modelo que se

propone tiene el siguiente sistema: Socialización, Creación. Difusión y Aplicación.

PALABRAS CLAVE

Modelo holístico, Gestión delConocimiento. Educación Superior.

ABSTRACT

The research goal is to achieve a model for the management of the knowledge to

be applied in organizations which consider the intelligence of their employees as

an intangible active. An explicative methodology was used to explain some

models. The model proposes system is: Socialization, Creation, Discussion and

Application.

Key words:Holistic Model, Knowledge Management, Higher Education.

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Abril 2008 / Agosto 2008

(1) Doctor en Ciencias de la Educación (URBE). Postdoctorado en Gerencia de la

Educación; Profesor Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt.

estelioangulo56@hotmail.com

(2) Doctorado en Ciencias de la Educación (URBE). ProfesorUniversidad

Nacional Experimental Rafael María Baralt. miguelnegronf@hotmail.com

miguelnegronf@gmail.com NEGOTIUM

Revista Científica Electrónica Ciencias Gerenciales /

Scientific e-journal of Management Science

PPX 200502ZU1950 / ISSN1856-1810 / By Fundación Unamuno / Venezuela

/ REDALYC, LATINDEX, CLASE, REVENCIT, IN-COM UAB, SERBILUZ / IBT-CCG UNAM, DIALNET, DOAJ,

YokohamaNational University Library / www.scu.edu.au / www.ebscokorea.co.kr, Google Scholar,

www.bib.umontreal.ca [+++ ]

Cita / Quotation:

ANGULO, Estelio y NEGRON, Miguel (2008) MODELO HOLISTICO PARA LA GESTION

DEL CONOCIMIENTO / www.revistanegotium.org.ve 11 (4) 38-51

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INTRODUCCION

Desde comienzo de las organizaciones ha habido un lugar

común en todas ellas y es el permanentecambio para perfeccionar

sus procesos entre ellos los procesos gerenciales que han ido

cambiando desde el modelo vertical (de Taylor y Mayo ), los

modelos horizontales de las organizaciones aplanadas y los nuevos

modelos gestión empresarial que se han ido desarrollando en las

últimas décadas con la siguiente cronología Política de innovación

permanente , Marketing estratégico,Política de recursos humanos,

Política de recursos humanos, Dirección por objetivos, Calidad total,

Reingeniería de procesos, el avance de las nuevas tecnologías de la

información nos ha llevado a la sociedad de l conocimiento y desde

el punto de vista organizacional ha aparecido un nuevo modelo

gerencial conocido como gestión del conocimiento, que consiste en

tomar en cuentacomo un haber intangible de la misma precisamente

al conocimiento de tal manera que hoy se habla de un capital

económico ,un capital humano y un capital intelectual cuya

sumatoria totaliza el valor de la organización, con un factor muy

importante que es la ventaja competitiva de un organización con

respecto a otra que se sustenta en el capital intelectual.

Para enfocar este tema seaplica una metodología analítica

explicativa mediante la cual se analizan los modelos propuestos por

algunos autores y en base a esto se propone un nuevo modelo de

gestión del conocimiento según el criterio de los autores del presente

trabajo y se explicará la sustentación del mismo.

La presente investigación está estructurada de la siguiente

manera: Modelos de gestión del...