Modelo g stanford

1.- ¿Cuál es la idea principal de Gene Stanford?
Una Dinámica de Grupo.
2.- ¿Cómo define a la dinámica de Grupo?
La manera en que se comporta la gente en grupo y todo lo queocurra como consecuencia.
3.- ¿Cómo se le llama a las etapas del modelo de Gene Stanford?
Etapas de Desarrollo de Grupo
4.- ¿Cuál es el factor clave para convertir la clase en ungrupo efectivo?
Actividades estructuradas de entrenamiento, llamadas técnicas grupales
5.- ¿Cuáles son etapas de desarrollo por las que atraviesa un grupo a lo largodel tiempo en que conviven?
Orientación, Establecimiento de Normas, Conflictos, Productividad Y Terminación.

6.- ¿Cuáles son las técnicas recomendables para la primera etapa queGene Stanford?
* Tarjetas con nombres. Donde cada participante escribe su nombre y la pega en un lugar visible.
* Auto presentaciones. Cada integrante comenta sobre sí mismode 1 a 3 minutos.
* Cadena de Nombres. Se ubican en circulo y cada integrante dirá su nombre y el siguiente dirá el nombre que le antecedió..
7.- ¿A que hace referencia laprimera etapa de orientación?
Es la etapa de familiarización y confianza, la cual se prolonga a lo largo del desarrollo del grupo.
8.- En esta etapa es necesario que el grupo avancehacia una madurez, para el trabajo de un grupo eficaz.
Segunda etapa: Establecimiento de normas
9.- ¿A que se refiere la cuarta etapa o etapa de productividad?
Cuando se da laadquisición de habilidades y aptitudes logrando así que el grupo se convierta en una unidad de trabajo madura.

10.- ¿A que hace referencia la quinta y ultima etapa de terminación?Debido al tiempo transcurrido hay decaimiento en las habilidades del grupo, pudiendo llegar a conflictos, satisfacción en el trabajo e incluso cólera o enojo hacia el profesor.