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ENUNCIADO:
Influencia del clima organizacional en la gestión institucional de la sede administrativa UGEL Nº 01- Lima Sur-2009.
AUTOR
Nicanor Molocho Becerra
CIUDAD
Lima – Perú 2010INSTITUCIÓN
Universidad Nacional Mayor De San Marcos
OBJETIVOS
1.- Objetivo General
A. Determinar en qué medida influye el Clima Organizacional en la Gestión Institucional de la sede administrativa dela UGEL Nº01- Lima Sur 2009.
2.- Objetivos Específicos
A. Identificar en qué medida influyen el potencial Humano en la Gestión Institucional de la sede administrativa de la UGEL Nº 01- Lima Sur2009.
B. B. Precisar en qué medida influye el Diseño Organizacional en la Gestión Institucional de de la sede administrativa de la UGEL Nº01- Lima Sur 2009.
C. Determinar en qué medida influye lacultura de la Organización en la Gestión Institucional de de la sede administrativa de la UGEL Nº01- Lima Sur 2009.

METODOLOGÍA
Tipo de Investigación La presente investigación se clasifica a partir delos siguientes criterios: Por el tipo de pregunta planteada en el problema: Es una investigación del nivel descriptivo, ya que describiremos el fenómeno de la situación actual. Por el método deestudio de las variables: Es una investigación cuantitativa, pues se obtendrá datos numéricos categorizados en el estudio de las variables. Por el tiempo de aplicación de la variable: Es una investigaciónde corte transversal, pues para obtener los datos no es necesario estudiarlas a lo largo del tiempo, sino haciendo un corte temporal en el momento en que se realiza la medición de las variables.OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

Variable independiente: (x): clima organizacional
Variable dependiente: (y) gestión institucional

CONCLUSIONES
1.- El clima institucional, expresado en elpotencial humano, influye en un 43.8% sobre la gestión institucional de la sede administrativa de la UGEL Nº 01 Lima sur, con lo que se cumple con la hipótesis planteada en la investigación, al 95% de...