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Páginas: 3 (518 palabras) Publicado: 28 de septiembre de 2015
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Diana Azucena Carrillo Diofrón , de 20 años de edad, Soltera, Guatemalteca, Femenino, de este
domicilio y vecindad, identificándome con el d o c u m e n t o d e i d e nt i f i c a c i ó n
23173871705
extendido por la Municipalidad de Villa Nueva, del departamento de Guatemala, actuando en
nombre propio, con residencia en 4-32 zona 14 ciudad de Guatemala, por unaparte; y por la
otra,
el
señor Danny Alejandro Palma Flores , de 21 años de edad, Soltero, Guatemalteco,
Masculino, identificándose
con el documento de identificación 2239729240101 extendida por laMunicipalidad de Villa Nueva, departamento de Guatemala, con residencia en 20 ave. 2-48 zona 13
san miguel petapa, ciudad de Guatemala, quienes para los efectos de este contrato se denominarán
PATRONO YTRABAJADOR, respectivamente, celebramos el CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO contenido en las cláusulas siguientes: PRIMERA: La relación de trabajo se iniciara el día 1
del mes de julio de dos mil trece .La duración del presente contrato será a 1 año. SEGUNDA: El
trabajador prestará sus servicios como Asistente de recursos humanos de la entidad, SOCIEDAD
ANÓNIMA en la República de Guatemala. TERCERA:Los servicios serán prestados al señor ubicada
en la 4ta calle 23-43 zona 10
, ciudad de Guatemala, departamento de Guatemala, o en cualquier
otro lugar dentro o fuera de la República de Guatemalaque le sea indicado, En un horario de 8:00 am a
5:00 pm CUARTA: La duración del presente contrato es de 1 año
. QUINTA:
El trabajador deberá desempeñar su trabajo con eficiencia y esmero apropiados y enla forma, tiempo
y lugar indicados por el patrono. Dentro de sus principales funciones se encuentran las siguientes:
a) Planificación, prevención, seguridad e higiene laboral
.
b) Reclutamiento,selección, desvinculación, registro y documentacion
.
c) Retribuciones, relacionamiento, motivación y negociación con el personal .
d) Gestión del conocimiento, capacitación y desarrollo
.
SEXTA: Se...
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