Modelos Organizacionales

MODELOS ORGANIZACIONALES
La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de unaorganización debe ser el grupo de personas que la conforman.
Existen distintos modo de calificar una organización, a continuación les presento las más conocidas.

Inteligentes: La utilizan lasorganizaciones que trabajan en conjunto como un todo, de una forma creativa, innovadora y participativa. Es por eso que también se acelera el proceso de aprendizaje organizacional por medio de valores,hábitos y políticas que practican los mismos miembros.


Basadas en equipos: Las organizaciones que utilizan este modelo se enfocan a que todos los miembros sean participativos y se comprometan aalcanzar los objetivos de la empresa, utilizan una cultura de cooperación. 


Corporaciones horizontales: En las organizaciones que la aplican las jerarquías se van haciendo más planas y también seeliminan los límites entre departamentos, lo que conlleva a que por parte de los subordinados haya más comunicación con sus superiores.


Sin fronteras: Este tipo de organización elimina la cadenade mando así mismo tener una expansión de control en forma ilimitada lo que provocaría cambiar los departamentos por funciones.


Virtuales: Son las organizaciones que hacen uso de la tecnología,debido a que los miembros de la organización se encuentran geográficamente distantes así como no cuentan con una estructura física.


En red: Es el modelo que realiza el abastecimiento externode la organización en sus funciones de negocios, asi tambien permite mejorar la comunicación con sus miembros.



Pirámides invertidas: Es el modelo de organización que incluye pocos niveles deadministrativos, por lo que los operarios que estaban en los niveles más bajos pasan a estar en la cúpula, estos empleados son necesarios para que puedan desarrollarse de manera eficiente....