modelos organizacionales

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto de Tecnología Agro – Industrial
PNF en Ingeniería en Informática











FORMACIÓN CRÍTICA IV











Profesor:
Ing. Fanny Merchan

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto de TecnologíaAgro – Industrial
PNF en Ingeniería en Informática











MODELOS ORGANIZACIONALES EN LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN








Realizado por:
Yenifer Calderón
C.I. 16320338
Ing. En Informática
Trayecto IV
INTRODUCCIÓN

La Tecnología en la Información ha alcanzado altos niveles de desarrollo.
La gestión de la información ocupa cada vez más, un espacio mayor en laeconomía de los países a escala mundial. Existiendo de esta manera una estrecha relación entre la gestión de la información, el conocimiento y la calidad del quehacer en una organización. El término modelo proviene del concepto italiano de modello. La palabra puede utilizarse en distintos ámbitos y con diversos significados, aplicado al campo de las ciencias sociales.
La presente investigación hacereferencia a los modelos organizacionales en la gestión de la información. Incluyendo diversos conceptos.

INDICE

Introducción……………………………………………………………….
3
Palabras Claves………………………………………………………….
5
Modelos organizacionales en la gestión de la información………….
6
Modelos organizacionales………………………………………….......
6
¿Qué es unmodelo?.........................................................................
7
Gestión de la información……………………………………………….
8
Historia de la gestión de la información……………………………….
9
Formas organizativas principales………………………………………
10
Conclusión………………………………………………………………..
12

PALABRAS CLAVES

Gestión: es la asunción y ejercicio de responsabilidades sobre un proceso (es decir, sobre un conjunto de actividades).
Organización: es un sistema diseñadopara alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
Modelos: el concepto de modelo tiene diversos usos y significados. Una de las acepciones hace referencia a aquello que se toma como referencia para tratar de producir algo igual. El modelo también puede ser simbólico.
TIC (Tecnología deInformación y comunicación): son un concepto muy asociado al de informática. Si se entiende esta última como el conjunto de recursos, procedimientos y técnicas usadas en el procesamiento, almacenamiento y transmisión de información, esta definición se ha matizado de la mano de las TIC, pues en la actualidad no basta con hablar de una computadora cuando se hace referencia al procesamiento de lainformación.
MODELOS ORGANIZACIONALES EN LA GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN.

1. MODELOS ORGANIZACIONALES: El modelo organizacional hace referencia a la estructura, los puestos y funciones, los cauces de comunicación interna y de toma de decisiones, el estilo de dirección, el modelo de gestión de los recursos humanos, entre otros.
Es un aspecto fundamental del negocio y condiciona totalmente losprocesos de producción y por tanto la calidad del producto final o del servicio que se presta. La atención al cliente, la percepción que éste tendrá de la empresa, su imagen e identidad, y como consecuencia su posicionamiento en el mercado, también dependen de ello.
La siguiente imagen es un ejemplo de un sistema organizacional.

Existen otros modelos de diseño. Estos modelos se basan ya sea enla teoría de los sistemas o en la teoría de la complejidad, pero debido a que hay varios modelos para elegir, juegan un papel más importantes las consideraciones sobre cuál es el más adecuado para una situación específica.
Es difícil describir o pensar en la organización en forma integral si no existe un modelo organizacional. Su tendencia es pensar solamente en las estructuras (es decir, el...