Modulo Cultura Y Valores

a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO
1. Cultura Organizacional
Es el conjunto de creencias y valores que comparten los integrantes de un grupo u organización y que condicionan sus acciones dentro deestas.
2. Valores Organizacionales
Son la convicción que tienen los individuos sobre el tipo de objetivos de la organización y la forma de conseguirlos, que tienen fundamento en la misión, elpersonal, los accionistas, clientes, proveedores, comunidad y el medio ambiente.
3. La Comunicación Interna
Es el proceso de intercambio de información, de ideas y de sentimientos que haceposible las relaciones entre los miembros de una organización, promoviendo su participación, integración y convivencia en el marco de la cultura organizacional.
4. El Rumor Organizacional
El canalinformal por el cual circula la comunicación informal que es de interés para las personas involucradas, con una penetración a través de toda la empresa y que se origina a falta de información consistentey confiable sobre un tema.
5. El Cambio Organizacional
Es el proceso natural a través del cual se desenvuelven las organizaciones, que implica adoptar nuevas formas de alcanzar las metas a travésde una reingeniería de la cultura organizacional, para poder defenderse de la competencia incesante.
b) ACTIVIDADES DE COMPRENSIÓN
1. La gestión efectiva de la Cultura Organizacional essumamente beneficiosa, esto quiere decir que:
Puede influir, y de hecho influye, sobre los resultados de la actividad de las organizaciones, por tanto; se debe crear un ambiente favorable para sudesarrollo a fin de potenciar la competitividad y maximizar la rentabilidad por y a través de la gente que las integran.
2. Los Valores Organizacionales deben ser compartidos y entendidos por todosquienes forman parte de una empresa o institución, esto quiere decir que:
Los valores deben estar presentes en toda la organización, los cuales deben ser inculcados desde las primeras etapas de...