Modulo de etica profecional

COLEGIO PARTICULAR
“EUGENIO ESPEJO”

INFORME DE ÉTICA
PROFESIONAL

NOMBRE: ESTEFANIA CRISTINA

APELLIDO: GORDÒN HURTADO

DOCENTE: ANA LUCIA TORRES P.

COORDINACIÓN ACADEMICA: LUCIA BAUTISTA

AÑO LECTIVO

2011-2012

B. PRESENTACION DEL INFORME

En el informe a estudiarse se desarrollará ejes fundamentales para el desenvolvimiento de la verdadera asistencia desalud, teniendo como base los principios éticos de la enfermería tales como: Derecho a ser informado, consistiendo éste en el beneficio que tiene el paciente atendido en un centro de salud, a recibir la información necesaria sobre su estado de salud y el tratamiento que debe de seguir; la confidencialidad, que consiste en no divulgar la información que se obtenga sobre la vida del paciente; elderecho al consentimiento, consistiendo en el derecho que tiene la persona a aprobar o negar el procedimiento o tratamiento que se aplicara en su cuerpo; el derecho a la no discriminación tomando en cuenta que todas las personas somos iguales sin importar nuestra raza, sexo, religión o posición económica; respeto a la vida humana, siendo está basada, en respetar, proteger y tener una relaciónprofesional con el paciente, además de mantener una conducta honesta y leal; derecho a recibir cuidados adecuados y ser tratado con dignidad. También podemos evidenciar en el esquema desarrollado temas como la ética, la moral, la responsabilidad y el liderazgo, su concepto, características, sus normas y aspectos estructurales; en este ítems cabe resaltar y hacer hincapié que estas normas sonfundamentales para el ejercicio de la asistencia de enfermería, pues el comportamiento de la enfermera con el paciente, sus compañeros, la sociedad y la comunidad la llevarán al éxito. Continuando con esta presentación encontraremos lo que es el reglamento de la ética de la enfermería, el juramento hipocrático, la transmisión de la información, la negligencia de la enfermería, la información de la intimidady se concluye con la unidad de actitudes y valores. Como se indico en líneas anteriores el modulo de ética profesional se ha sintetizado para contribuir a la formación de la asistente de salud, siendo la ética una virtud, que es el bien y la felicidad, tomando en cuenta que la tolerancia es la base del éxito profesional las enfermeras y asistentes en salud. En ética profesional tomamos encuenta principios que regulan las referidas conductas; consistentes en, ayudar a las personas a que conserven y prolonguen su salud, tener una fuerte motivación en la elección de la carrera, trabajar en equipo, comunicarse cordialmente con el usuario, colegas y demás miembros de equipos de salud, aplicar el sentido y valor de las normas éticas y jurídicas de la profesión, en su lugar de trabajofamilia y sociedad en general.

C. ESQUEMA DEL INFORME
1. ¿QUÈ ES EL LIDERAZGO?
2. TIPOS DE LIDERAZGO
3. SÌNTESIS DE LAS LECTURAS Y VIDEOS
4. LA CULPA ES DE LA VACA
5. QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO
6. LEYES ETERNAS DE CARLOS CUAUTEMOCG
7. GANDHI
8. MADRE TERESA DE CALCUTA
9. LA EXCELENCIA DE MIGUEL ANGEL CORNEJO.
10. EN BUSCA DE LA FELICIDAD.
11. UN SUEÑO IMPOSIBLE

D. DESARROLLO DELINFORME

1. ¿QUÈ ES EL LIDERAZGO?
El liderazgo se considera como la capacidad que tiene un individuo para influir en un colectivo de personas, tomando la iniciativa, gestionando, convocando y motivando al grupo u equipo que lo rodea.

El líder debe reunir ciertas características como son; obligatoriedad, el líder siempre debe decidir no esperar que decidan otros por él; la decisión tomadapor el líder debe ser aquella que brinde el cumplimiento del objetivo propuesto por el grupo, teniendo en cuenta que el bien común está por encima del interés particular; una vez que el líder tome la decisión, éste debe ser responsable por las consecuencias que éstas puedan generar. El líder es siempre responsable de la Decisión. Una vez tomada, debe responder completamente por ella. Decidir es...