Modulo II Sistema de Gestion por competencias

DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN
UNIVERSITARIA

DIPLOMADO EN FORMACIÓN Y
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN
LA ORGANIZACIÓN.

MÓDULO II SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

Lic. Rafael E. Calderas.

MÓDULO IISISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

COMPETENCIAS LABORALES

CONCEPTOS

ENFOQUES

PERFIL PROFESIONAL
POR COMPETENCIAS

Lic. Rafael E. Calderas.

VARIABLES

PROCESO

MODELO DE GESTIÓN DEL
TALENTOHUMANOPOR
COMPETENCIAS

ESTRUCTURA

CLASIFICACIÓN

MODELO DE FORMACIÓN Y
DESARROLLO POR
COMPETENCIAS

MÓDULO II: SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
CONCEPTO DE COMPETENCIAS
AUTOR

CONCEPTO

DavidMcClellan

PREDICTORES EFICACES DE ÉXITO EN EL TRABAJO

Fletcher
1977

APTITUD PARA DESEMPEÑAR ACTIVIDADES DENTRO
DE UNA OCUPACIÓN.

Claude Levy
Leboyer

CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE LOS INDIVIDUOS
QUETIENEN UN RENDIMIENTO SUPERIOR

Tower
Perrin

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CONDUCTAS
OBSERVABLES QUE UNA ORGANIZACIÓN PRETENDE
DESARROLLAR O RECONOCER EN SUS EMPLEADOS

Lic. Rafael E. Calderas.MÓDULO II: SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

ENFOQUES DE COMPETENCIAS

MODELO
CONDUCTISTA

IDENTIFICAR DESEMPEÑOS O
RESULTADOS PREDEFINIDOS QUE EL
TRABAJADOR DEBE MOSTRAR

MODELO
COGNITIVISTAIDENTIFICAR CAPACIDADES DE FONDO
QUE LLEVEN A DESEMPEÑOS
SUPERIORES

MODELO
CONSTRUCTIVI
STA

MODELO MENTAL PARA MODIFICAR
COMPORTAMIENTOS.
ES UN MÉTODO PARA DESARROLLAR
COMPETENCIAS

Lic. Rafael E.Calderas.

DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN
UNIVERSITARIA

MÓDULO II SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
VARIABLES

PERSONAS
(CARACTERÍSTICAS)

COMPORTAMIENTOS
(CONDUCTAS)

COMPETENCIAS
Lic. Rafael E. Calderas.DESEMPEÑOS
(RESULTADOS)

MÓDULO II SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
CLASIFICACIÓN
GENERALES
GENERALES
(Organización)
(Organización)
Conductas
Conductas
típicas
típicas

•
•
•
•
•
•

PENSAMIENTOESTRATEGIC0
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
TRABAJO EN EQUIPO
ORIENTACIÓN A RESULTADOS

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
ESPECIFICAS
ESPECIFICAS
(Cargo/Puesto)...