Modulo V

REQUISICION DE PERSONAL

Chilapa de Álvarez, gro. A 19 de febrero del 2013

__________________________Director de personal

1.- Información de la vacante
Por reemplazo definitivo

Por reemplazo temporal


Por restauraciónPor la creación del puesto

2.- Por qué se produce la vacante
Despido
Fallecimiento
Jubilación
Incapacidad médica
Permiso sin goce de sueldo
Renuncia

3.- Perfil

Edad: de 27 a 35 añosEstado civil: soltero

Sexo: ambos Grado académico: doctorado

Idiomas que domine: inglés yespañol

Que tenga disponibilidad de tiempo, actitud positiva, responsable, respetuoso, con una excelente disposición para trabajar.

4.- Experiencia laboral

Antigüedad en el puesto: 3 añosConocimientos de: derecho fiscal y laboral

Aptitud: saber elaborar estados de resultado, balance general, información de finanzas y esquemas de mayor.

Software: Microsoft office

Maquinasque debe dominar: máquina de escribir electrónica, computadora e impresora.

5.- Datos del puesto

Nombre del puesto:

Categoría:

Horario:

Funciones o actividades a desempeñar:

6.- Fechaen que se debe de cubrir el puesto:









DÌA MES AÑO



7.- Información del departamento que solicitael recurso:

Nombre del departamento:
Nombre del gerente:
Firma: _______________________










BOLETÍN DE VACANTES

A todo el personal sindicalizado de planta.




N° DEBOLETÍN:


NOMBRE DEL PUESTO CATEGORÍA DEPARTAMENTO

REQUISITOS:
APTITUD: ACTITUD:
SABER ELABORAR ESTADOS DE RESULTADO, BALANCES...