MOF
Páginas: 17 (4243 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2015
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
INTRODUCCION
ARTICULO 1.-
El presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO tiene sustento legal en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
ARTICULO 2.-
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones, derechos y obligaciones que rigen larelación laboral entre TRANSPORT BEST S.A.C., en adelante LA EMPRESA, y sus trabajadores. Este reglamento contiene normas de conducta, como las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento de las mismas.
ARTICULO 3.-
La finalidad de este reglamento es dar a conocer las disposiciones que regulan las relaciones laborales al interior de LA EMPRESA, buscando armonizar la existencia decondiciones dignas y justas, con la necesaria eficiencia y lealtad del personal.
ARTICULO 4.-
LA EMPRESA exige que el trabajo entre Gerentes, jefes, supervisores, empleados y trabajadores en general sea de buena fe, armonía y cortesía recíproca, a fin de asegurar un ambiente adecuado que ayude en el logro de los objetivos trazados.
ARTICULO 5.-
Este Reglamento Interno de Trabajo es de aplicación atodos los trabajadores de LA EMPRESA., siendo su cumplimiento de carácter obligatorio.
CAPITULO I: INGRESO DE TRABAJADORES
ARTICULO 6.- REQUISITOS PARA INGRESAR A LA EMPRESA PERSONAL OPERATIVO
Para ingresar a LA EMPRESA, el candidato debe cumplir con lo siguiente:
a) Ser mayor de 18 años.
b) Presentar los siguientes documentos:
DNI o Carné de Extranjería (en el caso de trabajador extranjero)Brevete de conducir.
Record de puntos.
Currículum vital actualizado.
Certificado de Antecedentes Policiales.(Auxiliares y Choferes)
Certificado de Antecedentes Penales.(Choferes)
Certificado de capacitación de transporte de mercancías (si fuese el caso)
Partida de nacimiento del(os) hijo(s) menores a 18 años (si fuese el caso)
ARTÍCULO 7.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Una vez cumplido con todoslos requerimientos de evaluación del postulante de acuerdo a los procedimientos de LA EMPRESA, se le entregará una copia del Reglamento Interno de Trabajo, firmando una constancia de recepción y compromiso de aceptar y cumplir con las normas en él establecidas.
ARTÍCULO 8.- PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba para todo trabajador que recién ingresa a laborar es de tres (03) meses.
CAPITULO II:JORNADAS DE TRABAJO Y HORARIOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 9.- JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo es según la ruta o producción que tenga en el día pudiendo ser de (06) horas diarias, o (8) horas En caso de que un trabajador no cumpla con asistir a laborar en los días comprendidos dentro de la jornada ordinaria de trabajo, se considerará que ha incurrido en falta sujeta amedida disciplinaria, a menos que la inasistencia sea adecuadamente justificada.
ARTÍCULO 10.- JORNADA ESPECIAL DE TRABAJO
Cuando los requerimientos del servicio lo ameriten, LA EMPRESA podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos, respetando la debida proporción o designando como día de descanso uno distinto al día sábado o domingo, determinando losdías en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
En caso de que el trabajador no cumpla con asistir a laborar en los días determinados por LA EMPRESA de acuerdo a lo indicado anteriormente, se considerará que ha incurrido en falta sujeta a medida disciplinaria, a menos que su inasistencia sea debidamente justificada.
CAPITULO III: CONTROL DEASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTÍCULO 11.- PUNTUALIDAD
Siendo la puntualidad y asistencia del personal absolutamente necesarias para el normal y eficiente desarrollo de las actividades de la empresa, esta exigirá a todos sus trabajadores el cumplimiento de estas obligaciones.
ARTÍCULO 12.- TARDANZAS
Se considerará tardanza y se computará como tal, el ingreso de los trabajadores una vez trascurridos...
INTRODUCCION
ARTICULO 1.-
El presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO tiene sustento legal en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
ARTICULO 2.-
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones, derechos y obligaciones que rigen larelación laboral entre TRANSPORT BEST S.A.C., en adelante LA EMPRESA, y sus trabajadores. Este reglamento contiene normas de conducta, como las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento de las mismas.
ARTICULO 3.-
La finalidad de este reglamento es dar a conocer las disposiciones que regulan las relaciones laborales al interior de LA EMPRESA, buscando armonizar la existencia decondiciones dignas y justas, con la necesaria eficiencia y lealtad del personal.
ARTICULO 4.-
LA EMPRESA exige que el trabajo entre Gerentes, jefes, supervisores, empleados y trabajadores en general sea de buena fe, armonía y cortesía recíproca, a fin de asegurar un ambiente adecuado que ayude en el logro de los objetivos trazados.
ARTICULO 5.-
Este Reglamento Interno de Trabajo es de aplicación atodos los trabajadores de LA EMPRESA., siendo su cumplimiento de carácter obligatorio.
CAPITULO I: INGRESO DE TRABAJADORES
ARTICULO 6.- REQUISITOS PARA INGRESAR A LA EMPRESA PERSONAL OPERATIVO
Para ingresar a LA EMPRESA, el candidato debe cumplir con lo siguiente:
a) Ser mayor de 18 años.
b) Presentar los siguientes documentos:
DNI o Carné de Extranjería (en el caso de trabajador extranjero)Brevete de conducir.
Record de puntos.
Currículum vital actualizado.
Certificado de Antecedentes Policiales.(Auxiliares y Choferes)
Certificado de Antecedentes Penales.(Choferes)
Certificado de capacitación de transporte de mercancías (si fuese el caso)
Partida de nacimiento del(os) hijo(s) menores a 18 años (si fuese el caso)
ARTÍCULO 7.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Una vez cumplido con todoslos requerimientos de evaluación del postulante de acuerdo a los procedimientos de LA EMPRESA, se le entregará una copia del Reglamento Interno de Trabajo, firmando una constancia de recepción y compromiso de aceptar y cumplir con las normas en él establecidas.
ARTÍCULO 8.- PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba para todo trabajador que recién ingresa a laborar es de tres (03) meses.
CAPITULO II:JORNADAS DE TRABAJO Y HORARIOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 9.- JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo es según la ruta o producción que tenga en el día pudiendo ser de (06) horas diarias, o (8) horas En caso de que un trabajador no cumpla con asistir a laborar en los días comprendidos dentro de la jornada ordinaria de trabajo, se considerará que ha incurrido en falta sujeta amedida disciplinaria, a menos que la inasistencia sea adecuadamente justificada.
ARTÍCULO 10.- JORNADA ESPECIAL DE TRABAJO
Cuando los requerimientos del servicio lo ameriten, LA EMPRESA podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos, respetando la debida proporción o designando como día de descanso uno distinto al día sábado o domingo, determinando losdías en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
En caso de que el trabajador no cumpla con asistir a laborar en los días determinados por LA EMPRESA de acuerdo a lo indicado anteriormente, se considerará que ha incurrido en falta sujeta a medida disciplinaria, a menos que su inasistencia sea debidamente justificada.
CAPITULO III: CONTROL DEASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTÍCULO 11.- PUNTUALIDAD
Siendo la puntualidad y asistencia del personal absolutamente necesarias para el normal y eficiente desarrollo de las actividades de la empresa, esta exigirá a todos sus trabajadores el cumplimiento de estas obligaciones.
ARTÍCULO 12.- TARDANZAS
Se considerará tardanza y se computará como tal, el ingreso de los trabajadores una vez trascurridos...
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