Moldeo

Un agente de cambio es alguien que comparte su conocimiento para motivar y estimular a otro a lograr los cambios necesarios para lograr el éxito de la organización. Es alguien paciente que sabelidiar con personas que están renuentes al cambio y les puede hacer ver que en efecto puede ser de gran ventaja, tanto para el empleado como para la organización.
Para ofrecer un ejemplo, puedomencionar que en mi lugar de trabajo constantemente nos brindan adiestramientos para perfeccionar nuestras destrezas en cada área. Recientemente se realizaron adiestramientos para implantar cambios en cadadestreza individual que pueden lograr un mejor servicio para los clientes que nos llaman diariamente.




Es de suma importancia ofrecer orientaciones y adiestramientos a nuevos empleados en lasorganizaciones. Por medio de ello se estaría brindando al nuevo empleado el conocimiento básico que necesitaría para poder llevar a cabo sus tareas de la mejor manera, lo que a su vez podría aumentarnivel de productividad, ya que un empleado bien adiestrado conoce sus tareas y las puede llevar a cabo con seguridad.

Beneficios que trae el tener a los empleados bien adiestrados serian:
1)Brindan las herramientas necesarias para conocer sus tareas y los resultados que se esperan de ellos como empleados.
2) Logran un entendimiento pleno al poder aclarar dudas y preguntas, que setraducen en mejores resultados no solo para el empleado, sino para la organización.
3) Provee oportunidad para que los empleados se conozcan y se puedan familiarizar con su nueva área de empleo ycompañeros.

Cabe mencionar que también hay desventaja, como lo podría ser sobrecargar de información si no se utiliza un método de adiestramiento adecuado.






Se entrevisto a Amaury González deSouth Pacific Group Corp., una exitosa compañía de limpieza en la isla. Las respuestas fueron las siguientes:
1) Realizan algún adiestramiento para sus empleados?
Si, realizamos adiestramientos...