Momento 2 Grupo 8


Diagnósticos General
Actores o personajes que intervienen en el caso problema.
Problema (lo que está sucediendo).
Causas del problema.
Consecuencias o repercusiones del problema en la empresa.
Directivos de la Empresa Rock Park Desing Inc. (Gerencia)
Asistente de diseño afectada
Supervisor de área
Compañeros de trabajo

Capacitadores
Nuevos empleados

Presencia de síntomas de enfermedadeslaborales por la no implementación de medidas preventivas sugeridas inicialmente por la empresa
algunos con niveles bastante altos. Como.
Síndrome de túnel carpiano. dolores osteomusculares etc.
El problema que esta empresa presenta radica en la falta de entrenamiento al personal y la retroalimentación de cómo utilizar las herramientas y el entorno laboral correctamente.

Descuido por que la empresadebía hacer controles y tener personal especializado para hacer los entrenamientos a todos los empleados, evitando las molestias, malestares, y posibles enfermedades por no utilizar las herramientas de trabajo de la manera correcta.
Desmotivación de los empleados, bajo rendimiento, de la producción, afectando la economía de la empresa. Las consecuencias se pueden dividir en varias secciones.PRODUCCION Afecta el nivel de producción, productividad y competencia de la compañía al contar con empleados enfermos y con constantes molestias
ECONOMICAEsta situación es dada por ausencia de personal que pudiera estar produciendo productos al cliente.
IMAGEN Y COMPETITIVIDAD ANTE EL MERCADO Una compañía que está entregando a la sociedad personas con limitaciones, no va ser bien vista por susclientes, muy posiblemente las alianzas y posibles clientes evitaran suscribir contratos.
RESPONSABILIDAD
De alguna manera se hará responsable de indemnizaciones o conciliaciones al omitir en su plan de trabajo un programa de vigilancia epidemiológica. La compañía así como obtiene el riesgo debe presentar unas medidas de control correctivas y preventivas

Anexos.
POR YEINS HAMILTON MARQUEZ
MOMENTO 2:Comprensión del caso a la luz de referencias.
Aporte 1.

FACTORES ERGONOMICOS
Situar la altura del trabajo a cada trabajador situándola a la altura de los codos o ligeramente más abajo.
Observaciones: Muy seguramente estas personas no adecuaron sus sitios de trabajo teniendo en cuenta estas recomendaciones lo que aumento su fragilidad para adquirí dicha patología
Posturas naturales para trabajarObservaciones. Tener en cuenta que el estiramiento constante en sus puestos de trabajo facilita la aparición de molestias a largo plazo.
Proporcionar sitios para trabajar sentados a los trabajadores que realicen tareas que exijan precisión o una inspección detallada de elementos, y sitios donde trabajar de pie a los que realicen tareas que demanden movimientos del cuerpo y una mayor fuerza.Observaciones: aunque la compañía se tomó la molestia de adquirí mobiliario adecuado, no se tomó la adecuada información acerca su uso correcto.
Hacer que los puestos con pantallas y teclados, tales como los puestos con pantallas de visualización de datos (PVD), puedan ser regulados por los trabajadores.
Observación: para esta ocasión el empleador entrego los elementos pero no brindo la capacitaciónadecuada para su uso.
Implicar a los trabajadores en la mejora del diseño de su propio puesto de trabajo
Observaciones: una falla total por parte de la compañía al omitir este importante paso.





Aporte 2. Diagnóstico Del Caso Presentado

Actos o personajes que intervienen en el caso problema
Problema
Causas del problema
Consecuencias o repercusiones del problema en la empresa

En el casoproblema intervienen todos los empleados del área operativa o de diseño, ya que inicialmente una de sus colaboradoras encendió la alerta de la situación y para sorpresa la mentalidad de todas las personas era que su malestar fue algo implícito en sus tareas. (la falta de información vulnera nuestra calidad de vida)

Los colaboradores de Rock Park Desing Inc presentan molestias en sus extremidades...