MONEYBALL

UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA TORREÓN
SEMINARIO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
“MONEY BALL”
ANDREA GUERRERO MÚZQUIZ


La creatividad nace de la angustia, como el día nace de la noche oscura. Es en la crisis cuando nace esta inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar ‘superado’.

Albert Einstein

“Moneyball” es una películabasada en la historia real de Billy Bean (Brad Pitt), una prometedora estrella de béisbol que, incitado por el fracaso de no haber demostrado en el campo todo lo que se esperaba de él, enfocó toda su naturaleza competitiva hacia el área de la dirección y el manejo de los equipos profesionales.

Sin embargo, tal parece que nuestro querido protagonista está destinado a fracasar durante toda su vida entodo lo que haga, por más pesimista que suene, esto es lo que la pantalla nos transmite desde el inicio de la historia: un personaje, Billy Bean, un manager del modesto equipo de los Atléticos de Oakland, pierde a sus jugadores estrella ante los grandes equipos millonarios… y no es la primera vez que tiene que pasar por una situación como esta, el equipo ha sido saqueado infinidad de veces yreconstruido con tan sólo un tercio del presupuesto.

¿Cómo compites con los gigantes cuando tú apenas puedes sostenerte de pie?

Pero esto es un reporte para una clase de Comunicación Organizacional, no una síntesis de una película protagonizada por alguno de los crush de muchas mujeres alrededor del mundo; así es que vamos a ponernos algo “organizacionales”.

Sabemos que el béisbol es un deporte degran tradición en Estados Unidos: cuenta con un enorme número de fieles apasionados, siempre hay filas para poder entrar a los grandes partidos y ver a los jugadores un poquito más de cerca, hay fans, audiencia, seguidores y competencia, todo esto envuelto en un velo de misterio y pasión… por algo es conocido como “el rey de los deportes”.

Pero no todo es miel sobre hojuelas dentro de estemaravilloso y emocionante deporte, existen equipos con mucho dinero y existen otros equipos que son relativamente pobres. Seamos sinceros, los gigantes nunca se han preocupado por lo que las suelas de sus zapatos puedan aplastar a menos de que también esos pequeños “hombrecitos” también sean suyos.

¿Cuántas veces hemos escuchado el dicho “el que quiere azul celeste que le cueste”? Todos queremos azulceleste, incluyendo a los equipos de cualquier deporte que se puedan imaginar. Cualquier equipo, en este caso los Atléticos de Oakland, sueñan con la posibilidad de fichar jugadores, tristemente la realidad nos deja ver que los mejores jugadores son los que más dinero cuestas. Esto no es ninguna novedad, a mayor demanda, mayor precio.

Este es el primer y más obvio problema al que se encuentraBilly Bean, ¿cómo se supone que va a armar un buen equipo si no tiene con qué armarlo? ¿Cómo va a tener una formación all star si hasta ahora los equipos con más dinero tienen a los mejores jugadores?

Harto de todo este patético intento e inútil esfuerzo de armar un buen equipo de béisbol capaz de llegar a la final del campeonato, Billy se encuentra a merced de lo que los directivos de otros equiposmejor armados estén dispuestos a intercambiar con lo que sea que él les pueda ofrecer. Es así como en una reunión con otro manager, encuentra a un egresado en Economía de Yale ayudándole a tomar decisiones importantes al manager de uno de los equipos más fuertes del béisbol.

Brad Pitt no es nada tonto, se da cuenta de que ése hombre tiene algo escondido bajo su apariencia de total nerd y decideficharlo como parte de su equipo. No para que juegue ni nada parecido, sino para que lo ayude a descubrir la forma de construir un equipo ganador. Billy Bean por fin se dio cuenta de que para ganar no necesita una gran estrella del deporte, sino un equipo que en conjunto se convierta en una estrella.

Alrededor de todo el mundo, en ocasiones, nos encontramos con que el mejor equipo de béisbol,...