mono

REDUCIR EL MIEDO A LA LEY DE SERVICIO CIVIL
KELY BRIGITH SANTOS POMACHAGUA
Estudiante de la Facultad de Ciencias Empresariales
Sang_hee_1@hotmail.com


INTRODUCCIÓN
El Sr. Nassim Nicholas Taleb, afirma: “Nuestro mundo está dominado por lo extremo, por lo desconocido y por lo muy improbable” (TALEB, 2008). Las personas tienen miedo al cambio porque pueden suceder dos situaciones que seamalo o bueno. El personal del sector público está pasando por un cambió en la reforma laboral que inspira temor y desconfianza por los posibles despidos o el cambio de régimen. El temor es una emoción caracterizada por una intensa sensación, habitualmente desagradable, provocada por la percepción de un peligro, real o supuesto, presente, futuro o incluso pasado (WIKIPEDIA, 2013).
Cuando laspersonas no quieren aceptar los cambios. Porque supuestamente el trance los perjudicaría. Es importante entender que el cambio es parte del proceso para el desarrollo, en este caso del país.
El presente ensayo se tratará sobre la importancia de la ley de servicio civil, ¿Qué podría hacer el gobierno para reducir los niveles de ansiedad en el personal de sector público?, y ¿Qué paradigmas de liderazgodebe tomar el gobierno?

DESARROLLO
La importancia de la ley servicio civil

Es primordial está ley. El sector público en la actividad laboral no ha sido modificado en más de 30 años, por el impase hay regímenes y normas que están en desorden, hay un vacío de reconocimiento al trabajador por parte de los superiores que no lo motiva a trabajar con ahínco para dar un servicio de calidad alciudadano (HAYA DE LA TORRE, 2013).
Ejemplo: Un funcionario público que se desempeña por más de 10 años haciendo un trabajo notable, durante el período de trabajo nunca ha sido felicitado por lo que hace, ni le han aumentado el sueldo, ni le han dado incentivos positivos.
Los trabajadores bajo los regímenes actuales 276, 728 y CAS pueden estar realizando la misma función y ganando sueldos totalmentedistintos. Por ejemplo 276 pueden estar ganado S/2,000 y otra persona bajo la 728 puede estar ganando S/5,000; ambas personas ocupando la misma función.
Internamente produce un negativo clima laboral, porque los anteriores gobiernos no han sabido fundamentar los regímenes de manera justa en el pago, de acuerdo a las funciones y responsabilidades que cumplan.
De allí la importancia del actualgobierno de hacer una reforma laboral para el mejor desempeño del trabajador público y un mejor servicio a la sociedad.
¿Está ley busca despedir a los trabajadores?

Oliver Blanhave, economista jefe del Fondo Monetario Internacional, aconseja a los líderes que dirijan con total claridad.
El temor al despido, no está totalmente infundada. Es causa de la reforma de los 90, donde ocurrieron grandesdespidos; que las autoridades actuales han desplegado que no es el caso; pero le ha faltado al gobierno, comunicar a la ciudadanía sobre la ley civil.
También la prensa juega un papel importante porque transgiversan la información para fines lucrativos.
El gobierno debe informar términos, claros y precisos, siendo entendible a la sociedad; así la ansiedad y temor con respecto a la ley puedatransformarse en acción y productividad.
Es responsabilidad del gobierno emitir mensajes tanto de la opinión pública, medios de comunicación, porque son más de un 1´400,000 personas que trabajan en la función pública y el presupuesto es casi 30% que se debe pagar en salarios, entonces depende de esta el camino del país (HAYA DE LA TORRE, 2013).
¿Qué podría hacer el gobierno reducir los niveles deansiedad?

Ser transparente y exponer la situación con claridad.
Debe explicar todo sobre la ley, cuales son ventajas y desventajas de forma clara acerca de la realidad del porqué se plantea la ley.
Explicar qué pasara a continuación.
Debe explicar lo que va a suceder y qué papel desempeña cada uno, pertinentes a las instituciones públicas. Facilita que todos puedan exponer sus emociones, sus...