Monografia Metodos De Estudio








GERENTES COMO LIDERES: TIPOS DE LIDERAZGO


CARBAJAL ANTHONY
DAMAS IVONE
GUILLERMO TOMAS
LEON RUBEN RODRIGO
TOVAR KEVIN


MONOGRAFÍA PARA LA ASIGNATURA DE MÉTODOS DE ESTUDIO






LIMA-PERU
-2015-






















A nuestros padres:

Quienes nos apoyan a seguir adelante y nos guían
Con el desarrollo de estepresente trabajo.















INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata de los gerentes como líderes y los tipos de líderes en este trabajo hablaremos de la gerencia, el coaching gerencial, el liderazgo, las 4 caras del liderazgo y los valores del liderazgo.
La elaboración del presente trabajo fue diseñado de forma práctica y sencilla, puesto que no se contaron con la suficiente información. A pesarde la falta de información logramos nuestro objetivo gracias a la buena labor del grupo. Logramos nuestro propósito para hacer un buen trabajo monográfico
En el primer capítulo se habló sobre la gerencia Lo cual influye bastante en una empresa para llevar a cabo un buen desempeñó el cual busca que los gerentes que desempeñan este cargo busquen sus objetivos para cumplir su propósito y llevar laempresa al éxitos
Existen tres tipos de gerencia las cuales tienes un desempeñó distinto... Pero la gerencia en definiciones podría ser vista de distintas maneras
Mientras que en el segundo capítulo se habló de que es el coaching gerencial, su herramienta, sus beneficios, la diferencia entre el líder y la importancia del coaching
Respecto al tercer capítulo encontráremos información sobre ellíder, su importancia, sus características y su importancia
En el cuarto capítulo encontraremos los tipos de líder que hay y la definición de cada uno de ellos
Finalmente en el quinto capitulo

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PRÓLOGO



A la personas se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción. El liderazgo ha de convencer y conmover, ya que no basta con que el líder conozca la forma adecuadade proceder sino ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado.

Todos los gerentes o como usted quiera decirlo tal vez ‘’jefes’’ realmente poderosos que se han conocido poseían gran inteligencia , disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianza en sí mismos pues les impulsaba un sueño que les permitíaarrastrar a los demás. Todos miran más allá del horizonte, y unos ven con más claridad que otros. Estas frases de Richard M Nixon encierran una gran dosis de experiencia

No obstante, la búsqueda de información sobre este tema nos plasma la idea que nosotros podemos ser líderes capaces de enfrentar retos, el cual a la vez nos puede garantizar el éxito o el fracaso tal cual nosotros lo ejerzamosFinalmente, este trabajo profundiza aspectos muy importantes sobre aquellos tipos de líderes que son capaces de poder lograr sus objetivos con tan solo pequeños detalles que otorgan los conocimientos.










INDICE DE CONTENIDO
P
Introducción………………………………………………………………..... 3
Prologo………………………………………………………………………. 4
Índice de contenido…………………………………………………………. 5
CAPITULO I
¿QUÉ ESGERENCIA?
1.1. Tipos de gerencia....………………………………………………….. 10
1.1.1. La Gerencia Patrimonial………………………………………………10
1.1.2. La Gerencia Política………………………………………………….. 11
1.1.3. La Gerencia por Objetivos…………………………………………… 12
1.2. La necesidad de la gerencia……………………………………....... 13
1.3. Objetivos de la Gerencia…………………………………………….. 15
CAPITULO II
EL COACHING GERENCIAL
2.1. Que es el Coachinggerencial…………………………………………. 16
2.2. El coaching como herramienta gerencial…………………………….. 18
2.3. Beneficios del coaching gerencial…………………………………….. 20
2.4. Diferencias entre coach y líder………………………………………… 22
2.5. Importancia del coaching en la empresa……………………………... 24

CAPITULO III
EL LIDERAZGO
3.1. ¿Qué es el liderazgo?...................................................................... 26
3.2. Importancia de...