MONOGRAFIA YESENIA 2013




UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO
INCORPORADA A LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN EN EL ESTADO DE VERACRUZ




LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS





APLICACIÓN PARA LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO EN LAS PyMEs


M O N O G R A F I A


QUE PARA OBTENER EL TITULO DE:

LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS




P R E S E N T A
YESENIA REYESCRUZ





TUXPAN, VER. 2013

ÍNDICE
Pag.
AGRADECIMIENTOS
DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO PRIMERO
ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO
1.1 ORÍGENES DE LA CAPACITACIÓN 9
1.1.1 Antigua China 10
1.1.2 Babilonia 11
1.1.3 El Antiguo Egipto 121.1.4 Edad Media 12
1.1.5 Época Moderna. 14
1.2 CAPACITACIÓN EN MÉXICO 15

CAPÍTULO SEGUNDO
PROCESOS DE CAPACITACIÓN
2.1 CONCEPTOS DE FORMACIÓN 26
2.1.1 Objetivos de capacitación 26
2.1 BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 29
2.2 DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 31
2.3 CONCEPTO DEL TRABAJADOR 33


CAPÍTULO TERCERO
PRÁCTICAS Y ENFOQUES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
3.3 CAPACITACIÓNGENERAL 40
3.1.1Tipos de capacitación 41
3.1.2 Instrucción directa sobre el Puesto 43
3.1.3 Rotación de Puestos 44
3.1.4 Relación experto aprendiz 44
3.1.5 Conferencias, audiovisual y similares 45
3.1.6 Simulación de condiciones reales 46
3.1.7 Desarrollo de recursos humanos 50
3.3 MARCO LEGAL QUE REGULA LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO EN MEXICO. 51
3.4 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOSMEXICANOS 52
3.3.1 Artículo 26 de la Constitución. 53
3.3.2 Ley Federal del Trabajo 55
3.3.2.1 Artículo 153 56
3.3.3 Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) 58



CAPÍTULO CUARTO
APLICABILIDAD DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS
4.1 IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN 67
4.2 ANÁLISIS DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 69
4.3 LAS SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS MEXICANAS Y EL AVANCE EN MATERIA DE CAPACITACIÓNLABORAL 71

CONCLUSIONES
FUENTES DE INFORMACIÓN

AGRADECIMIENTOS

A Dios, quien medio la vida y me ha acompañado durante mis estudios, dándome inteligencia y salud.

A mi madre y hermano, quienes me han brindado su apoyo todo el tiempo.













DEDICATORIA

A mi madre por haberme apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la motivación constante que me ha permitido seruna persona de bien, pero más que nada, por su amor. A mi Tía por los ejemplos de perseverancia y constancia que la caracterizan y que me ha infundado siempre, por el valor mostrado para salir adelante y por su amor. A mi hermano por ser el ejemplo de un hermano mayor y de la cual aprendí aciertos y de momentos difíciles y a todos aquellos que ayudaron directa o indirectamente a realizar estedocumento. 











INTRODUCCIÓN
A lo largo de la vida laboral, el trabajador tiene poca capacitación y desarrollo poco efectivos para poder perfeccionar habilidades y conocimientos para que éste tenga más eficiencia en su ambiente. Dado que no todas las empresas capacitan a sus empleados en el área en la que realizan su trabajo, generando una ineficiencia, falta de progreso laboral y bajafuncionalidad en la empresa.
La capacitación no es la única vía por medio del cual se asegura el adecuado cumplimiento de actividades y tareas, si, se revela como una herramienta que enseña, desarrolla invariablemente y coloca en situación de competencia a cualquier persona.
La capacitación y el desarrollo en las PyMEs tiene por objetivo facilitar a las empresas el impulso de su personal en susactividades diarias, desarrollando sus habilidades e incrementando sus conocimientos para la correcta administración de los elementos y recursos con que cuentan evitando así errores que dañen a la empresa. Así obteniendo la buena calidad y optimización en el área de labor e incrementando la competitividad y al mismo tiempo intensificando la buena producción en la empresa.

El medio más importante en...