Monografia D. Laboral

CAPITULO I
I. SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
1. Descripción del Sistema Público de Pensiones
1.1 El Régimen del Decreto Ley No.19990 o Sistema Nacional de Pensiones

Este régimen pensionario establecido en el Decreto Ley No. 19990, rige a partir del 1 de mayo 1973 y es también denominado Sistema Nacional de Pensiones o SNP, es un sistema de reparto, el cual tiene como característicaprincipal el otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie las pensiones. Actualmente, este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada (Ley No. 4916 – Decreto Legislativo.No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los funcionarios y servidores públicos bajo el régimen de la actividad pública (Ley No.11377/ Decreto Legislativo. No. 276) no incorporados al Régimen del Decreto Ley No. 20530.
Este sistema pertenece al Sistema Público de Pensiones, ya que es regulado por el Estado.

1.1.1 Tipos de Prestaciones del Decreto Ley No. 19990
a) Pensión de Jubilación* Régimen General:
Edad de jubilación: 65 años de edad
Años de aportación: 20 años como mínimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del trabajador
Pensión mínima a otorgar: S/. 415
Pensión máxima2: S/. 857,36
Cabe señalar que existen pensiones que se dieron dentro del Régimen General con menos años de aportación, las mismas que respondieron a la necesidad de incluiralgunas cohortes de jubilados en un régimen transitorio. Hasta 1992, se otorgaron este tipo de pensiones, las mismas que fueron denominadas Pensiones Reducidas.

* Régimen de Jubilación Adelantada:
Edad de jubilación: 55 años (hombres) ó 50 años (mujeres)
Años de Aportación: 30 años (hombres) ó 25 años (mujeres).
Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podránoptar a la jubilación adelantada con 20 años de aportes3.
Tasa de aporte: 13%
Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el
Régimen General. Esta pensión se reduce en 4% por cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación.

* Régimen Especial de Jubilación:
Incluye a los asegurados nacidos antes del 1º de julio de 1931, en el caso de loshombres, o del 1º de julio de 1936, en el de las mujeres. Para acceder a este régimen, los trabajadores deben haber estado “inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social o del Seguro
Social del empleado” antes de la promulgación del Decreto Ley No. 19990 (abril de 1973).
El monto de la prestación equivale al 50% de la remuneración de referencia por los primeros 5 añoscompletos de aportación. Por cada año adicional de aportación, dicha tasa se incrementa en 1,2%, en el caso de los hombres, y 1,5%, en el de las mujeres.

* Otros regímenes de jubilación:
Éstos fueron creados para determinados grupos de trabajadores. Por ejemplo, los mineros, los obreros de construcción civil, los trabajadores marítimos, los periodistas, los cuereros (dedicados a lacurtiembre) y los pilotos, entre otros, tienen sistemas de jubilación con requisitos y beneficios particulares.
b) Pensión de Invalidez

* Requisitos:
La pensión de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una incapacidad física o mental que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual.Alternativamente, califica aquél que haya gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo máximo permitido y continuara en estado de invalidez.

* Años de Aportación:
Si la incapacidad se produce por un accidente de trabajo o por enfermedad profesional, no se requiere un período mínimo de aportaciones.
Sólo se exige que el trabajador se encuentre aportando al sistema en el momento en el que se...