monografia



Los grupos humanos en la organización.

Introducción
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los grupos como una formade trabajo habitual.
Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos imposibles de encontrar en un solo individuo.

Desarrollo
“Todos para uno y uno para todos”
Los grupos detrabajo, son parte de las condiciones laborales de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo.
Uno de los objetivos de esta forma de trabajo, espoder ayudar a cada uno de los integrantes a aprender a partir de las experiencias y la observación del comportamiento propio y ajeno. Todas las personas, aprenden cuando comparten sus ideas, susvalores y su forma de comportarse para que el otro pueda entender sus reacciones y percepciones.
Aprenden a dar ayuda y a recibirla, esto permite que valoren sus propias convicciones.
El proceso grupaltiene que ver con la forma en que los miembros trabajan e interactúan entre si para la realización de las tareas y objetivos.
Es muy importante el nivel de participación de cada uno y la comunicación quehaya entre los integrantes.
También, y sin darle menor importancia, se debe analizar la forma que el grupo va a adoptar a la hora de decidir, y sobre todo, como resolverán aquellos conflictos quepuedan presentarse.

Los roles en las organizaciones
Para favorecer a el desarrollo de las actividades que se realizaran, deben definirse los roles que cada miembro o participante.
Se denomina Rol, alpapel, al conjunto de actividades, responsabilidades y actitudes que han de desempeñar todos sus integrantes en relación con los demás.
Los diferentes roles pueden ser:
El líder, el que maneja lasituación.
El accionador, el que mantiene el grupo en acción.
El seguidor, que sigue la voluntad de los demás.
El tranquilizador, aquel que aporta tranquilidad al grupo.
El negativo, siempre aporta...