monografias


















“El éxito se atribuye mayormente a ejecutivos,
administrativos y encargados. Muy pocas
veces son atribuidos al empleado.”
Jaime Enríquez

























A Dios, por brindarnos la dicha de la salud y bienestarfísico y espiritual, a nuestros padres, como agradecimiento a su esfuerzo, amor y apoyo incondicional. A nuestro docente, por brindarnos su guía y sabiduría en el desarrollo de este trabajo.

























A nuestro maestro por su gran apoyo y motivación para la culminación de este proyecto de investigación, por su apoyo ofrecido así mismo por habernostransmitido los conocimientos obtenidos y habernos llevado paso a paso en el aprendizaje.











INDICE
Epígrafe 2
Dedicatoria 3
Agradecimiento 4
Índice 5
Introducción 6
CAPÍTULO l: EL COMPORTAMIENDO INDIVIDUAL


1.1 ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL pág. 8
1.2 VALORES pág. 8
1.2.1 Importancia de los Valorespág. 9
1.2.2 Tipos de Valores pág. 9
1.3 ACTITUDES pág. 10
1.3.1 Fuente de las Actitudes pág. 10
1.3.2 Tipos de actitudes pág. 11
Conclusiones
Bibliografía

















CAPÍTULO l: EL COMPORTAMIENDO INDIVIDUAL


INTRODUCCION
El propósito de este trabajo es presentar los fundamentos del comportamiento individual del ser humano, el cualconstituye el nervio motor de toda organización. De allí la importancia que reviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de su accionar dentro de ella.
Este documento de trabajo contiene básicamente la explicación de las variables psicológicas que condicionan el comportamiento del ser humano en una organización y la interacción de las mismas, las cuales se traducen enel comportamiento organizacional.
Todo esto lleva a que el comportamiento, ya sea individual o grupal se deben estudiar con el fin de crear un excelente ambiente de trabajo, lograr trabajo en equipo y como resultado final los objetivos de la organización

ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
Para relacionar el comportamiento individual y sus elementos más interesantes con lospatrones de conducta que asumen los individuos dentro de las organizaciones, debemos iniciar por ilustrar lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentes manifestaciones, los elementos y factores de influencia.
Definiremos la conducta como el modo de ser del individuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivaciónen la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo determinados, se denomina 'comportamiento'. Toda conducta está determinada por múltiples factores: los genéticos o hereditarios y los situacionales o del medio. Los primeros hacen referencia a la conducta innata (instintiva) que existe en el individuoal nacer; los segundos, a la conducta concreta que se da ante una determinada situación (aprendida) El Patrón de Conducta, también denominado pauta de conducta, es el tipo de conducta que sirve como modelo. Los patrones de conducta son normas de carácter específico que sirven de guía para orientar la acción ante circunstancias específicas.
VALORES
Todos los seres humanos nos regimos por valoresque son conductas que rigen nuestras actividades o la forma en que realizamos nuestras actividades, mediante estas, podemos saber que es bueno o que es malo, o determinar lo que podemos hacer, estos valores dependen mucho del ambiente, la región, de las personas con quien convivimos o del nivel cultural que poseemos.
Es importante mencionar que todos los individuos poseemos una escala de...