monorafia

Investigación cientifica

INDICE
Introducción…………………………………………………………………….. 2
Capítulo I
1. Empresa…………………………………………………………….. 3
2. Tipos de empresa en el Perú………………………………………… 4
3. Clasificaciones de las empresas……………………………………… 8
4. Objetivos de una empresa……………………………………………. 10
Capitulo II
1. La motivación………………………………………………………… 14
2. Tipos de motivación………………………………………………….. 16
3.Estrategia de motivación…………………………………………………………… 17
Capitulo III
1. Influencia de la motivación del personal en el desempeño laboral de una empresa………………………………………………………………. 19
2. Como mejorar el desempeño laboral de los colaboradores………………………………………………………… 20
3. Factores que influyen o intervienen en este desempeño laboral…….. 21
Capituló IV
Conclusiones…………………………………………………………………….. 23Bibliografía………………………………………………………………………. 23











Introducción



En la presente monografía hablaremos de la empresa donde daré una conceptualización, actividades y objetivos, enfocándome básicamente en la influencia de la motivación, donde al comenzar daré una serie de conceptualizaciones sobre dicho tema, luego daré explicación de la motivación tanto la teoría de Maslow entre lasprincipales con una corta Explicación, tipos y estrategias y

También se hablara sobre el desempeño laboral como su importancia y objetivos. Así poder alcanzar a dar a un resultado como mejorar en las actividades del personal.

El principal objetivo de esta monografía es de demostrar, como la influencia de la motivación del personal en el desempeño laboral en la empresa; es o puede ser muyimportante para mejorar la productividad en una empresa.










Influencia de la motivación del personal en el desempeño laboral de una empresa
Capitulo I:
1. La empresa

La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La actividadproductiva consiste en la transformación de bienes intermedios (materias primas y productos semielaborados) en bienes finales, mediante el empleo de factores productivos (básicamente trabajo y capital).
La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en manos del público la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la economía. Para tratar de alcanzar sus objetivos,la empresa obtiene del entono los factores que emplea en la producción, tales como materias primas, maquinaria y equipo, mano de obra, capital, etc… Dado un objetivo u objetivos prioritarios hay que definir la forma de alcanzarlos y adecuar los medios disponibles al resultado deseado. Toda empresa engloba una amplia gama de personas e intereses ligados entre sí mediante relaciones contractualesque reflejan una promesa de colaboración. Desde esta perspectiva, la figura del empresario aparece como una pieza básica, pues es el elemento conciliador de los distintos intereses.
La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le permite dedicarse a la producción y transformación deproductos y/o la prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio".












2. TIPOS DE EMPRESA EN EL PERÚ

 TIPOS DE EMPRESAS CLASIFICADAS SEGÚN DIVERSOS CRITERIOS:
Los criterios más habituales para establecer una tipología de las empresas, son los siguientes:
SEGÚN EL SECTOR DEACTIVIDAD:
Empresas del Sector Primario:
También denominado extractivo, ya que el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc.
Ejemplo: Pesquera Diamante S.A.
Empresas del Sector Secundario o Industrial:
La actividad primordial es la producción de bienes mediante...