Moral De Los Trabajadores Y Motivación

Fecha. 12/11/12






Facilitador:
Glorys Solano




Moral de los Trabajadores y Motivación

Moral: Se denomina moral o moralidad al conjunto de creenciasy normas de una persona o grupo social determinado que oficia de guía para el obrar “Es decir, que orienta acerca del bien o del mal correcto o incorrecto de una acción o acciones”.

La moral son las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en relación con la sociedad y consigo mismo. Este término tiene un sentido positivo frente a los de “inmoral” (Contra la moral) y “amoral”(Sin moral). La existencia de acciones y actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto de actos voluntarios. Por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la libertad y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones.


La palabra Moral tiene su origen en el término latino mores, cuyo significado es “Costumbre”. Moralis (Latín mos =Griego Costumbre). Por lo tanto Moral no acarrea por sí el concepto de malo o de bueno. Son entonces las costumbres las que son virtuosas o perniciosas. La moral podría definirse también como la suma total del conocimiento adquirido con respecto a lo más bueno a lo que una persona se apega.






• Ser una acción que afecte a normas, principios o valores morales.


• Haber sidorealizada con libertad, es decir, haber tenido la oportunidad de elegir entre varias opciones antes de realizar la acción. En el caso de que no exista esa libertad (Por ejemplo, si alguien me obliga a realizar un acto apuntándome con un revólver), el individuo no puede ser considerado responsable moral de esa acción.


• Que haya sido realizada voluntariamente y siendo consciente de losefectos que iba a producir esa acción. Por ejemplo, si yo realizo un acto y, sin que yo lo sepa, ese acto causa trastornos graves a otra persona, no puedo ser considerado responsable moral del daño causado involuntariamente.


• Las intenciones o fines con los que se a llevado a cabo esa acción, puesto que puede darse el caso de realizar un acto bueno en sí mismo aunque las intenciones quemotivaron ese acto fueran inmorales (por ejemplo, alguien que ayuda económicamente a una familia pobre, aunque lo hace con la secreta intención de obtener favores sexuales). O a la inversa: provocar un daño aunque mis intenciones sean buenas.








Factores que indican una baja moral en una Empresa e Industria.


• No se relaciona con sus compañeros de trabajo.


• Hayrelecelo y envidia.


• Insatisfacción en el trabajo.


• Desinterés por los objetivos de la Empresa.


• Falta de motivación.






Motivación y Fuerzas que influyen sobre ella.


La motivación: es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condicionesde formar una cultura organizacional sólida y confiable.


Si bien es cierto, con los siguientes conceptos, por su brevedad, resulta una incipiente fuente de estudio de la motivación, puede ser de óptima ayuda a la hora de una consulta rápida, o si lo que se desea es una mera introducción a la motivación.


• Clara comprensión y conocimiento de la tarea a desarrollar.


•Proporcionar recompensas y alabanzas.


• Facilitar tareas que incrementan la responsabilidad y la libertad de acción.


• Animar y favorecer la creatividad.


• Involucrar al/a voluntario/a en la solución de los problemas.


• Ayudar al desarrollo de habilidades personales.


• Indicar cómo el trabajo del equipo contribuye al logro de los objetivos de la...