Moticacion

CAPITULO V

DISEÑO DE EL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL NACIONAL SAN JUAN DE DIOS DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL

CAPÍTULO V DISEÑO DEL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN
5.1 C ONCEPTO DE M OTIVACIÓN .

Encierra

sentimiento

de

realización,

de

crecimientos

y

reconocimiento profesional, manifiesto en laejecución de tareas y actividades que constituyen un gran desafió y es significativo para el trabajador 15/.

5.2 I MPORTANCIA DEL PROGRAMA . Toda institución pública o privada debe actualizarse con

herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en unaguía que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral.

El objetivo principal del programa es encaminar las actividades de cada empleado para obtener los resultados satisfactorios, así como cubrir las necesidades que el recurso humano manifieste, haciendo cada una de sus áreas productivas, este documento será de gran importancia, ya que orientará lametodología para que influya en el nivel de la motivación de los empleados logrando el clima organizacional adecuado para que determine la eficiencia y eficacia del personal y de la institución.

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5.3 B ENEFICIOS . Con la aplicación de un programa de motivación para el personal del área administrativa del Hospital San Juan de Dios de la ciudad de San Miguel, los beneficiosson los siguientes:

El programa de motivación ayudará al Hospital San Juan de Dios a obtener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad y eficiencia.

La motivación ayuda en el comportamiento humano mejorando las relaciones entre compañeros de trabajo.

Las capacitaciones mejoran el desempeño laboral de cada individuo haciendo más efectivo sus actividades diarias.

Ladirección del Hospital contará con un instrumento teórico que le sirva como guía en la aplicación de un programa de motivación.

5.4 O BJETIVOS .

5.4.1 O BJETIVO G ENERAL .

Contribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los empleados del área administrativa a través del programa de motivación como guía administrativa para lograr la efectividad operativa en el HospitalNacional.

5.4.2 O BJETIVO E SPECÍFICOS .

Facilitar a los jefes del área administrativa los lineamientos para la aplicación de programa de motivación.

Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa que contribuirá el desarrollo de las funciones administrativas.

Mejorar el desempeño laboral de los empleados a través de la aplicación de incentivos.

5.5 P OLÍTICAS DE DIFUSIÓN , U SO Y M ANTENIMIENTO . Difusión: El programa motivacional de capacitaciones e incentivos ha sido creado de acuerdo a las necesidades manifestadas por el recurso humano, por tal razón debe ser considerado como una herramienta de ayuda y diagnóstico administrativo, el cual deberán ser comunicado al comité, jefes y personal del área administrativa del Hospital Nacional San Juan de Dios.Uso: Este documento servirá como una guía que ayudará en la motivación entre los empleados del área administrativa del Hospital Nacional con el fin de mejorar la efectividad operativa de la organización.

Mantenimiento: se debe revisar continuamente las técnicas y métodos que se proponen para evaluar su efectividad y continuidad en la institución en intervalos no mayores a un año o de acuerdoa las estipulaciones de los encargados de llevar a cabo el programa.

5.6 P ROGRAMA DE M OTIVACIÓN . El programa de motivación que a continuación se presenta contiene una serie de aspectos que ayudarán en la aplicación adecuada de la estructura del programa de motivación que beneficiarán el desarrollo de las funciones que ejecuta el personal administrativo del Hospital Nacional. Estos...