Motivación, conflicto y frustración

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1 MOTIVACIÓN, CONFLICTO Y FRUSTRACIÓN
* Motivación (Conceptos)
* Está constituido por todos aquellos factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
* Es un estado interno que da energía, activa o mueve, y que dirige o canaliza el comportamiento hacia las metas. En otras palabras la motivación es un término generalque se aplica a todos los tipos de impulsos, deseos, necesidades, emociones y fuerzas similares.
* Causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada.
* Sucede en el interior de la persona debido aun estímulo que puede haber sido externo o interno. Por lo que no podemos observarla, pero eso no significa que no exista, lamisma persona puede desconocer lo que esta motivando su comportamiento y esa motivación se manifiesta en una conducta o comportamiento que si es observable y que busca obtener como consecuencia el sentirse satisfecho.
* Es el resultado de las interacciones del individuo y la situación, el nivel de motivación varia tanto de un individuo a otro, como en el mismo individuo, dependiendo del momentoque se trate.

Causa de motivación aprobar un examen con la mejor puntuación.

Causa de motivación realizar alguna actividad que nos guste
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2.1 MOTIVACIÓN, CONFLICTO Y FRUSTRACIÓN
* Conflicto (Conceptos)
* Tensión que un individuo mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente
* Es toda situación en la que dos o máspartes se sienten en oposición.
* Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar o métodos por emplear para cubrir esas metas.
* Surge cuando entran en contraposición los objetivos, metas o métodos de dos o más personas.
* Es un problema de percepción por que las partes involucradas deben percibir que entre ellas existen diferencias.
Ejemplo: Cuandodos personas tienen diferencias de opiniones entonces existe un conflicto. Este tipo de casos se da mucho en las organizaciones ya que al trabajar en equipo pueden surgir diferentes ideas y puede que entren en contraposición.

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2.1 MOTIVACIÓN, CONFLICTO Y FRUSTRACIÓN
* Frustración (Conceptos)
* Se presenta ésta cuando una barrera se interpone entreel organismo y sus objetivos.
* Es algo que deseamos pero exceden nuestras posibilidades.
* Es el resultado de la imposibilidad de alcanzar una preciada meta en virtud del bloqueo de una motivación.
* Estado de vacío o anhelo insaciado
* Cuando hay un impulso, un deseo y la persona no es capaz de satisfacerlo

Frustración cuando deseas aprender algo pero por más que lo intentesno entiendes.
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2.1 MOTIVACIÓN, CONFLICTO Y FRUSTRACIÓN
Estructura de las Reacciones a la Frustración
Agresión
Evasión
Agresión
Estado emocional que consiste en sentimientos de odio y deseos de dañar a otra persona, animal u objeto. La agresión es cualquier forma de conducta que pretende herir física y/o psicológicamente a alguien. Un ejemplo muy común deagresión es cuando nos sentimos mal por algo y actuamos de manera insultante hacia una persona.
Evasión
Evitar un peligro o problema, fugarse.
Regresión
Mecanismo de defensa que consiste en regresar a períodos anteriores del desarrollo o a comportamientos antiguos, que eran más satisfactorios. Es cuando reaccionamos como niños a diversos problemas que se nos presenten.
Aislamiento
Retirartrato y comunicación de la gente.
Racionalización
Organización racional de algo para obtener un mejor rendimiento
Resignación
Sumisión a la suerte o a la voluntad de otro
Proyección
Se dice que en 60% de nuestro comportamiento nos estamos proyectando en cuanto a nuestros sentimientos valores, ideas, etc.
Sublimación
Engrandecer, exaltar, ensalzar o poner en altura.
Identificación
Se...
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