Motivación ensayo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA
SAN CRISTÓBAL – ESTADO TÁCHIRA

INTEGRANTES:
DANIA GUERRERO

SAN CRISTÓBAL, OCTUBRE DE 2010

INTRODUCCIÓN

La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizardeterminadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.También existen diferentes tipos de motivación que constituyen en el ser humano un motor para impulsarlo a realizar tareas para determinar y encaminar su vida a cortos, medianos y largos plazos. Del mismo modo encontramos varias actividades que pueden ayudar a mejorar la motivación en las personas como: estudiantes, profesionales, entre otros.

MOTIVACIÓN

En psicología y filosofía, motivaciónson los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable.
Motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar lasmetas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
La Motivación en el trabajo. La palabra motivación deriva del latín motus, que significa «movido», o de motio, que significa «movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad,creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.

TIPOS DE MOTIVACION

Las motivaciones manifestadas por los profesionales quedan expresadas en las siguientes categorías, a las que nos referimos en el transcurso de la investigación como subtipos de motivación.
1.- Motivación por la realización y el logro: es lainclinación a obtener un resultado significativo, la preocupación por mejorar y perfeccionar las tareas que se realizan.
2.- Motivación por las políticas de la institución: es la orientación hacia los principios por los que se rige la empresa, especialmente las políticas de atención al hombre.
3.- Motivación por el establecimiento de relaciones humanas efectivas: es la inclinación hacia lasrelaciones humanas satisfactorias establecidas en el equipo de trabajo y en la empresa en general.
4.- Motivaciones económicas: motivación encaminada a la obtención de beneficio económico ya sea a través del salario y/o la estimulación extrasalarial.
Motivación por el contenido y la naturaleza de la actividad que se realiza: inclinación hacia el placer que proporciona el tipo de actividad que serealiza y las acciones implicadas en ella.
5.- Motivación por las condiciones de trabajo: motivación que orienta el comportamiento hacia las condiciones físico-materiales en que se desempeña la actividad, como por ejemplo, contar con ordenadores, trabajar en aire acondicionado, las características de los locales de trabajo y contar con medios de transporte.
6.- Motivación por el prestigio de laempresa: orientación hacia el reconocimiento alcanzado por la organización entre otras de su tipo y en el país en general.
Motivación por mantener estabilidad laboral: es la motivación interna encaminada a permanecer en la empresa con el propósito de .conservar la seguridad de un puesto de trabajo.
7.- Motivación por trabajar cerca del lugar de residencia: orientación hacia el hecho de que el...