Motivación Intrínseca

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE PSICOLOGIA

TEMA : MOTIVACION INTRINSECA
CURSO : TEORIAS DE LA MOTIVACION.
DOCENTE :
ALUMNA :
CICLO : III


2012


Trabajo de investigación
Estimado estudiante revisa el material de la sesión y consulta con otras referenciasbibliográficas para responder a las siguientes preguntas:
1. ¿Cómo se entiende a la motivación intrínseca?
Es el impulso que emana de la propia persona llevándola a realizar una determinada acción por interés o por placer.
2. ¿Qué características posee un estudiante auto motivado?
Presenta las siguientes características:
 Tiene voluntad y deseo de aprender.
 Un alumno automotivado esresponsable, presenta sus trabajos a tiempo, lo que le produce seguridad en sí mismo.
 Se esfuerza en la clase con su participación, muestra interés en clase y revisa previamente el tema.
 Un estudiante automotivado le permite relacionarse e interactúa con sus demás compañeros de estudios, así mismo con sus docentes.
 Un alumno automotivado ve con optimismo las cosas y es constructivo en susopiniones.
 Tiene Estrategias de administración de recursos: tiempo y espacio.
 Tiene metas definidas para sus estudios.
3. ¿Cuáles son las causas de la desmotivación?
Las posibles causas de la desmotivación:
 Jefes que no son accesibles con facilidad
 Jefes que no escuchan o atienden suficientemente a sus empleados
 No se valoran positivamente los esfuerzos que el empleado hace, másallá de lo que podría considerarse normal (esfuerzos de tiempos extras o de sobrecarga de trabajo)
 Poca comunicación vertical y horizontal en la empresa
 Exceso de presión, por actitudes personales de jefes.
 Desconfianza hacia la actitud y el trabajo de los empleados
 Falta de información sobre la empresa, sus objetivos o su marcha por parte de la Dirección a los empleados
 Actuaciones porurgencias o impulsos, con poca planificación
 Escasa formación inicial, sobre los puestos de trabajo y tareas a los nuevos empleados
 Puestos de trabajo mal diseñados, incómodos o poco dotados de elementos necesarios
 La ausencia de promoción y agravios comparativos.
 falta de reconocimiento, falta de contacto personal.
 cuando reiteradamente son rechazadas nuestras ideas.
 eltrabajo o el estudio o nuestras actividades que se transforman en rutina y a la vez son tedioso.
 la incongruencia de las personas y de los jefes.
 Las emociones destructivas como el miedo a asumir responsabilidades que no se verbalizan por temor a que no se nos considere válido.
 la queja, el sentimiento de obligación / monotonía.
4. ¿Cuáles son las fuentes principales de la motivación?Explíquelas.
Las principales fuentes de la motivación son:
 El dinero, porque permite la satisfacción de todas las necesidades materiales.
 El poder, hay la posibilidad de influir en los demás, mandar y controlar, con el prestigio que ello puede conllevar.
 El arte, el amor por lo artístico y la belleza en sí.
 El crecimiento y desarrollo personal, a través de la filosofía o la religión. La relación y aceptación social, pertenencia a grupos, etc.
 El conocimiento, o afán de aprender y saber para aplicar estos conocimientos en nuestra vida o trabajo.
 El medio ambiente, preocupación por su conservación, uso y disfrute.
5. Indique cómo se podría mejorar el automotivación y explique el por qué de la importancia de poseerla.
La mejor forma de mejorar la automotivacion es:
Cuando sientas que estás en control de las cosas más importantes para ti, incrementará tu grado de Automotivación.
 Mejora cuando nos organizamos en las tareas que son importantes que realices durante de la jornada y destines toda tu energía en ellas
 Es necesario Cultivar el buen humor y ser positivo, permitirá rechazar los pensamientos derrotistas y negativos que nos llevan hacia la...