MOTIVACIÓN LABORAL EN LA PRODUCTORA Y DISTRIBUIDORA VENEZOLANA DE ALIMENTOS (PDVAL) ´´ALI PRIMERA´´
Páginas: 6 (1381 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LOS ALTO MIRANDINOS
“CECILIOACOSTA”
ESPECIALIZACIÒN EN
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
CATEDRA: GENTION DEL TALENTO HUMANO
Motivación Laboral en la Productora y distribuidora venezolana de alimentos (PDVAL) ´´Ali Primera´´INTEGRANTES:
Lcda. Torrealba Elizabeth
C.I.: 15.118.116
FACILITADOR:
Prof. Efraín Durand
Los Teques, Octubre de 201
DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta y objetivos, tal como, PRODUCTORA Y DISTRIBUIDORAVENEZOLANA DE ALIMENTOS (PDVAL). La cual nace de la Estatal de Hidrocarburos, Petróleos de Venezuela (PDVSA) el 6 de Enero de 2008, por el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez Frías para ese entonces, con la finalidad de garantizar la seguridad y soberanía alimentaria, para combatir el acaparamiento, el contrabando y la especulación y ofrecer al pueblo venezolano alimentos.Para el 27 de Agosto de 2008, es cundo se da Inicio al proceso productivo y distribución de alimentos a través de PDVAL ALI PRIMERA, ubicado en el Centro De Economía Comunal Alí Primera, Nivel Sótano, el cual se le hace entrega al Consejo Comunal Alberto Ravel por ser una Comunidad Organizada y queda a cargo la Sra. Milagros Prim y Sr. Wilmer Pérez, quienes eran los voceros principales delpunto de venta con la finalidad de garantizar atención al público en general.
Este Punto de Venta estuvo a cargo del consejo comunal hasta Marzo de 2009, lo que trajo como consecuencias un cambio administrativo y este a su vez pasa a la administración de PDVSA quienes al mismo tiempo realiza la adscripción al Ministerio del Poder Popular Para la Alimentación, lo cual le permitía a lostrabajadores muchos más beneficio, mejoras salariales, incentivos, reconocimientos e impulsar un Nuevo Modelo Socio-Productivo, el cual se encuentra enmarcado y constituido dentro de los Lineamientos Generales y Estratégica del Proyecto Nacional Simón Bolívar 2007-2013, y se rige por la bases legales como lo es: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley orgánica de Seguridad ySoberanía Agroalimentaria, Ley Orgánica de Administración Financiera del Sector Pública, entre otras.
La organización a través de este proceso de transformación surge un cambio muy importante para el desarrollo y crecimiento de la misma, las llamadas oficinas de Recursos Humanos, pasa a ser, Gerencia de Gestión Humana, esto con la finalidad de garantizar a su personal una mejor capacidad derespuestas a todas sus necesidades laborales, así como también les permiten continuar motivados a luchar por sus sueños y seguir superándose dentro del ámbito y cargo a desempeñar dentro de las funciones en cada individuo que labora en ella.
La motivación laboral es una herramientas que la organización puede utilizar para su propio beneficio, así como también la empresa busca aplicar lasestrategias sobre dirección y desarrollo del personal, se constituyen como el factor más importante que permitirá coadyuvar al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores. Para mantener tal grado de compromiso y esfuerzo, tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajosuficientemente motivada para un desempeño eficiente y eficaz, que conduzca al logro de las metas de la organización y al mismo tiempo se logre satisfacer las expectativas y aspiraciones de su personal.
En esta organización el Talento Humano es tomando en cuenta, ya que pasamos de las viejas tendencias a las tendencias modernas, es decir de las teorías X y teorías Y según McGregor, 1966....
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LOS ALTO MIRANDINOS
“CECILIOACOSTA”
ESPECIALIZACIÒN EN
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
CATEDRA: GENTION DEL TALENTO HUMANO
Motivación Laboral en la Productora y distribuidora venezolana de alimentos (PDVAL) ´´Ali Primera´´INTEGRANTES:
Lcda. Torrealba Elizabeth
C.I.: 15.118.116
FACILITADOR:
Prof. Efraín Durand
Los Teques, Octubre de 201
DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta y objetivos, tal como, PRODUCTORA Y DISTRIBUIDORAVENEZOLANA DE ALIMENTOS (PDVAL). La cual nace de la Estatal de Hidrocarburos, Petróleos de Venezuela (PDVSA) el 6 de Enero de 2008, por el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez Frías para ese entonces, con la finalidad de garantizar la seguridad y soberanía alimentaria, para combatir el acaparamiento, el contrabando y la especulación y ofrecer al pueblo venezolano alimentos.Para el 27 de Agosto de 2008, es cundo se da Inicio al proceso productivo y distribución de alimentos a través de PDVAL ALI PRIMERA, ubicado en el Centro De Economía Comunal Alí Primera, Nivel Sótano, el cual se le hace entrega al Consejo Comunal Alberto Ravel por ser una Comunidad Organizada y queda a cargo la Sra. Milagros Prim y Sr. Wilmer Pérez, quienes eran los voceros principales delpunto de venta con la finalidad de garantizar atención al público en general.
Este Punto de Venta estuvo a cargo del consejo comunal hasta Marzo de 2009, lo que trajo como consecuencias un cambio administrativo y este a su vez pasa a la administración de PDVSA quienes al mismo tiempo realiza la adscripción al Ministerio del Poder Popular Para la Alimentación, lo cual le permitía a lostrabajadores muchos más beneficio, mejoras salariales, incentivos, reconocimientos e impulsar un Nuevo Modelo Socio-Productivo, el cual se encuentra enmarcado y constituido dentro de los Lineamientos Generales y Estratégica del Proyecto Nacional Simón Bolívar 2007-2013, y se rige por la bases legales como lo es: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley orgánica de Seguridad ySoberanía Agroalimentaria, Ley Orgánica de Administración Financiera del Sector Pública, entre otras.
La organización a través de este proceso de transformación surge un cambio muy importante para el desarrollo y crecimiento de la misma, las llamadas oficinas de Recursos Humanos, pasa a ser, Gerencia de Gestión Humana, esto con la finalidad de garantizar a su personal una mejor capacidad derespuestas a todas sus necesidades laborales, así como también les permiten continuar motivados a luchar por sus sueños y seguir superándose dentro del ámbito y cargo a desempeñar dentro de las funciones en cada individuo que labora en ella.
La motivación laboral es una herramientas que la organización puede utilizar para su propio beneficio, así como también la empresa busca aplicar lasestrategias sobre dirección y desarrollo del personal, se constituyen como el factor más importante que permitirá coadyuvar al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores. Para mantener tal grado de compromiso y esfuerzo, tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajosuficientemente motivada para un desempeño eficiente y eficaz, que conduzca al logro de las metas de la organización y al mismo tiempo se logre satisfacer las expectativas y aspiraciones de su personal.
En esta organización el Talento Humano es tomando en cuenta, ya que pasamos de las viejas tendencias a las tendencias modernas, es decir de las teorías X y teorías Y según McGregor, 1966....
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