Motivación Y Reconocimiento

La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta.
La actividad motivada sediferencia de la actividad instintiva en que la primera implica voluntad por parte de quien la realiza; es decir, existe una causa, una razón o un estímulo que impulsan alindividuo a hacer algo voluntariamente.
La motivación es de vital importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para eldesempeño de sus tareas en el contexto laboral. En este ámbito, las empresas tratan de motivar a sus empleados para que inviertan esfuerzo e interés en la realización de su trabajo.Si el trabajador, gracias a su trabajo, encuentra satisfechas sus propias necesidades y deseos, se implicará aún más en las tareas y generará un buen clima laboral a su alrededor.Las distintas teorías de la motivación establecen dos niveles básicos:
Reconocimiento, es decir RE – CONOCER, dicho de otra forma, tener en cuenta, observar. Si bien parecealgo fácil definitivamente no lo es.
Y lo lamentable es que no llegan a darse cuenta que un buen reconocimiento aunque sea verbal, en el momento apropiado es uno de losindicadores más directos de la motivación, favoreciendo también a la comunicación.
El reconocimiento pone en marcha la motivación
Motivación > Mover = Motivar a alguien es ponerlo enmovimiento
Este Movimiento es impulsado por las emociones
Una persona motivada rinde un 80 % de su capacidad laboral. La misma persona rinde un 30 % de su capacidad cuando estádesmotivada. Así se pierde un potencial increíble que además se suma al efecto multiplicador de la desmotivación de su entorno (suponiendo una desmotivación generalizada).