Motivacion Administrativa

UNIVERSIDAD ALFONSO REYES.

TEMA:
Motivación Administrativa

UNIDAD: LA FE

MATERIA: Teoría Administrativa.

MAESTRO: C.P. Sandra Patricia Garza Lopez.

ALUMNO: José Piña Martínez.MATRÍCULA: F-0346

23 de Marzo de 2012
La motivación administrativa.
La palabra motivación tiene tantas definiciones como la palabra administración.
* Motivación: es la predisposición aactuar en una manera específica dirigida a un objetivo.
* Motivación puede definirse como el estado de la perspectiva de un individuo que representa la fuerza de su propensión a hacer un esfuerzo haciaun comportamiento en particular.
* La motivación se refiere a dedicar esfuerzo hacia un objetivo.
En la motivación incluyen varios factores entre los que podemos citar: edad, nivel cultural,tipo psicológico, clase social, etc., Se da el caso de que un mismo estímulo en un mismo sujeto, pero en momentos, haga surgir motivaciones distintas.
Una música clásica puede motivar y acto seguidoproducir un efecto distinto y esto en un mismo sujeto.
Hasta pueden surgir conflictos que adopten una de estas formas:
Acercamiento - acercamiento. Ejemplo: me gusta el cine – me gusta cumplir con eldeber.
Evasión – evasión. Ejemplo: no me gusta el cine – me aburre el fútbol.
Acercamiento – evasión. Ejemplo: me gusta viajar en avión – me da miedo subir a las alturas.
La motivación es untérmino genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados es decir que realizan cosas con lasque esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera.
Motivadores:
Los motivadores son cosas que inducen a un individuo a alcanzar un altodesempeño. Mientras que las motivaciones son reflejo de deseos, los motivadores son las recompensas o incentivos ya identificados que intensifican el impulso a satisfacer esos deseos. Son también los...