La motivación administrativa.
1. La motivación:
La palabra motivación tiene tantas definiciones como la palabra administración.
- Motivación: es la predisposición a actuar en una maneraespecifica dirigida a un objetivo.
- Motivación puede definirse como el estado de la perspectiva de un individuo que representa la fuerza de su propensión a hacer un esfuerzo hacia un comportamiento enparticular.
- La motivación se refiere a dedicar esfuerzo hacia un objetivo
1.1 La motivación y su dinamismo.
La motivación ofrece tres aspectos diferentes:
- Un estado motivante interno del organismo.- Un comportamiento activado y dirigido.
- Una meta hacia la cual se dirige.
Los efectos de la motivación suponen cierto dinamismo que puede traducirse en:
- Desequilibrio.
- Cambio.
- Impulso.- Dirección.
- Interés.
- Superación.

1.2. Proceso motivacional. Factores.
El proceso motivacional pasa por estas tres fases:
- Fase carencial.
- Dinámica.
- Consumatoria.

En lamotivación incluyen varios factores entre los que podemos citar: edad, nivel cultural, tipo psicológico, clase social, etc.
Se da el caso de que un mismo estímulo en un mismo sujeto, pero en momentos, hagasurgir motivaciones distintas.
Una música clásica puede motivar y acto seguido producir un efecto distinto y esto en un mismo sujeto.
Hasta pueden surgir conflictos que adopten una de estas formas:
-Acercamiento - acercamiento. Ejemplo: me gusta el cine – me gusta cumplir con el deber.
- Evasión – evasión. Ejemplo: no me gusta el cine – me aburre el fútbol.
- Acercamiento – evasión. Ejemplo:me gusta viajar en avión – me da miedo subir a las alturas.
1.3. Leyes de la motivación.
La motivación está en función de:
 La intensidad.
 Calidad del estímulo.
 Deseo o necesidad.
Eficacia.
Cuando más intenso y de mejor calidad es el estímulo, tanto mayor será la motivación. Lo propio podemos decir con relación al deseo o necesidad y al resultado logrado.
Como aplicación a estas... [continua]

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