Motivacion Empresarial

MOTIVACION

1 SEMESTRE

ALONSO

ITEAM

INTRODUCCIÓN:

A lo largo de la vida de cada persona surgen miles de alternativas en las cuales una  decisión puede ser determinante. Pero ¿qué es lo que nos mueve a tomar un camino u otro? Siempre es la iniciativa propia de cada persona, pero ¿en qué se apoya esta iniciativa? En la motivación.

La motivación a grandes rasgos es aquello por locual decidimos tomar una vía u optamos por tomar una resolución distinta al problema en el que estamos inmersos, siempre con la idea de obtener algo o simplemente porque nos hace sentir bien y nos provoca una sensación de bienestar.
La motivación es esencial en todos los aspectos de la vida humana y una herramienta muy utilizada y primordial y Sin duda la motivación es esencial para laconsecución de nuestros logros y metas personales así como Para desarrollar seguridad en nosotros mismos.

Plantación del problema
¿Cómo influye la motivación en la toma de decisiones?

OBJETIVOS

Objetivo general: explicar la influencia que tiene la motivación en la toma de decisiones

Objetivos específicos: identificar la importancia que tiene motivar adecuada mente a las personas que conformenuna empresa o en desarrollo de aprendizaje de aula
-analizar las etapas que tiene la toma de decisiones para elegir la mejor opción para llegar al objetivo.

Motivación Empresarial

La motivación empresarial: constan de un sistema valores y creencias básicas que se manifiesta en: normas, actitudes, conductas, comportamientos, la manera de comunicarse, las relaciones interpersonales, elestilo de liderazgo, la historia compartida, el modo de dar cumplimiento a la misión y la materialización de la visión, en su interacción con el entorno, en un tiempo dado”.

La motivación empresarial hoy en día, dicta los nuevos esquemas de mundo laboral, dentro de dicha tónica se encuentra el concepto de motivación en la empresa, la motivación entendiéndose como una fuerza interna que lleva a laspersonas a realizar una acción.
La motivación estimula al trabajador, y dado que existen tantas motivaciones es posible que a cada trabajador se le estimule de manera efectiva.
Es importante considerar que entre la motivación y la productividad se puede encontrar un vínculo estrecho, en numerosas ocasiones un trabajador reporta mejores resultados si trabaja en un ambiente propicio, donde se lereconoce en su labor y esto les motiva a mejorar su desempeño.

EJ:
Cuando un trabajador se siente satisfecho con su trabajo es capaz de realizar las labores mas exigentes y complicadas, porque ha adquirido una nueva actitud hacia el trabajo, lo valora, lo respeta y lo más importante, le importa hacer crecer a la empresa para la que trabaja.
Por ello es que la motivación laboral,. Debe sabercomo integrar a sus trabajadores, cómo hacer que se sientan parte de la sociedad que los acoge, y de esta forma obtendrán mejores resultados.

Ej:
Un caso en el que este tipo de motivación se lleva a cabo es en la cadena de supermercados Walmart, aquí se hace asociados a los empleados, haciéndoles sentir esa propiedad de la empresa con lo que su interés por trabajar para hacerla crecer es mayor,aparte tienen reuniones motivacionales y se procura el buen ambiente entre los trabajadores.

MOTIVACIÓN DE AULA

Cuando un alumno quiere aprender algo, lo logra con mayor facilidad que cuando no quiere o permanece indiferente. En el aprendizaje, la motivación depende inicialmente de las necesidades y los impulsos de una persona, puesto que estos elementos originanla voluntad de aprender en general y concentran la voluntad. De esta forma podemos ver que la motivación es un acto volitivo.

Lo mismo pasa con la motivación de aula, cuando el alumno se encuentra en un ambiente agradable, donde él es tomado como persona que siente, piensa y desea, entonces dirigirá sus energías para aprender. Dependiendo de la habilidad del maestro, el alumno amará la materia.
Ej....