MOTIVACION PROYECTO

Ingeniería en Gestión Empresarial

Cuarto Semestre
Programa de motivación.

“el empleado del mes”

=RESTAURAT AZAHAR=
ASIGNATURA:
Habilidades Directivas II.

INDICE

1

Introducción………………………………………………...

3

2

Objetivo general y especifico…………………………….

5

3

Justificación………………………………………………...

6

4

Alcances…………………………………………………....

6

5

Contenido delprograma…………………………………..

7

5.1 Objetivos específicos……………………………………...

7

5.2 Programación de las actividades………………………...

7

5.3 Establecen medios y técnicas……………………………

8

5.4 Definir los temas……………………………………...……

8

6

Calendarización de las actividades……………………...

9

7

Selección de medios y materiales……………………….

11

8

Recursos necesarios……………………………………...

129

Conclusión………………………………………………….

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2

1.- INTRODUCCIÓN
Cada organización por más pequeña o grande que ésta sea, cuenta en
todo el mundo con un elemento indispensable y constante; los empleados, su
motor. Sin éstos nada pudiera llevarse a cabo. Dentro de este contexto y tomando
en cuenta que el ser humano se mueve por razones no siempre medibles ni
cuantificables, se implementóel programa del “Empleado del mes”, el cual trata de
motivar a los empleados a tener un mejor desempeño laboral, y a premiar al que lo
logre. Sin embargo, ésta buena intención no siempre puede tener el resultado que
se espera porque muchas veces surgen cuestiones inesperadas.
En el presente trabajo de investigación se pretende observar si el programa
de motivación del “Empleado del mes” es unprograma motivador para beneficio
del empleado, o es por lo contrario un programa disfrazado el cual lo que pretende
en el fondo es ejercer control sobre los empleados.
El problema está enfocado a una problemática que tiene el Restaurant
Azahar. Nos referimos a que los empleados tienen inconformidad con respecto a
los pagos de las remuneraciones y pues estos opinan que el Restaurant Azahardebería dar incentivos y reconocimientos en público en base a los méritos
alcanzados. Este problema los tiene descontentos pues a pesar de que le echan
ganas pues nunca son tomados en cuenta; no se les reconoce el esfuerzo que
ellos hacen.
Este tipo de técnica se implementa con el propósito de que tanto el gerenteempleado y empleado-gerente estrechen una buena relación laboral dentro delRestaurant Azahar y así tengan una buena organización y esto permita ser una
empresa líder y de prestigio.

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En la actualidad, una actividad que realizan las empresas altamente
comprometidas con el desarrollo de sus empleados es la práctica del “Empleado
del mes”.
El propósito del programa empleado del mes es reconocer a los empleados:
promotores y vendedores que se hayan destacado en suesfuerzo diario de
trabajo, demostrando una actitud excepcional que los distingue como talento
organizacional y líderes.
El candidato debe ser un empleado que realice una labor de excelencia a
través de su trabajo y que dicha actitud se refleje en los resultados obtenidos
durante el mes que se concursa.

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2.- OBJETIVO GENERAL
o Estimular a los empleados que se distingan por sudesempeño laboral,
mediante el otorgamiento de un estímulo mensual de carácter económico.
o Establecer un reconocimiento que motive una mayor productividad,
eficiencia y calidad en los bienes y servicios que brinda el Restaurant Azhar
y que compete con otras empresas.

 OBJETIVO ESPECIFICO
 Motivar y estimular a los empleados del Restaurant Azahar y de esta
manera continúen con un buen desempeñoen sus funciones.
 Reconocer e incentivar al servidor para lograr una dedicación y esmero en
su labor.
 Contribuir a que el empleado sienta satisfacción y orgullo por el trabajo que
realiza.

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3.- JUSTIFICACIÓN
El programa de motivación se va implementar con el fin de que los empleados
tengan la oportunidad de que dentro de su empresa sean reconocidos por su
desempeño laboral....