Motivacion y Autoestima

Motivación

Concepto:
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso,porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.

Importancia:
La conducta de una persona está determinada por una gran cantidad de Motivaciones,teniendo el origen de sus acciones una influencia Externa tanto como Interna, mientras que cada actividad realizada tiene que tener un método determinado de llevar a cabo, que requiere ciertos conocimientos previos por parte de la persona, aunque algunas acciones pueden darse por instinto o reflejos.
En lo que respecta al Trabajo y la Motivación, esto tiene como factor variable en lo que relativo ala capacidad y a distintos Factores Externos que ayudan a tener un mayor rendimiento laboral, siendo por ello importante el acondicionamiento de un propicio Ambiente de Trabajo, sumado además a la selección de la persona más capacitada para un rol en particular, o bien ofrecer capacitaciones para poder adaptarse a las finalidades propuestas.








Ciclo de la Motivación:Necesidades Tensión Esfuerzo




Surgen nuevas necesidades Comportamiento



Satisface Necesidades Recompensa









Factores que influyen en la motivación:
Existen tres factores.-
Valencia: se refiere a la fuerza de la preferencia de una persona por recibir una recompensa. Es una expresión de laintensidad del deseo de alcanzar una meta. Por ejemplo si un empleado desea intensamente alcanzar un ascenso, esa promoción tiene una valencia alta para él. La valencia de una recompensa es exclusiva de cada persona.
Expectativa.-es la fuerza de la creencia de que el esfuerzo propio relacionado con el trabajo generara la feliz conclusión de una tarea. Por ejemplo, una persona que vende suscripciones derevistas de puerta en puerta puede saber, por su experiencia, que el volumen de ventas tiene una relación directa con el número de visitas que realizara. Las expectativas se expresan como probabilidades, es decir, la estimulación por parte del empleado del grado de desempeño que estará determinado pro el monto del esfuerzo realizado.
Instrumentalidad.-representa la convicción de una persona derecibir una recompensa una vez que concluya con su labor.

Tipos de Motivación:
Motivación intrínseca: es debida a factores intrínsecos o del entendimiento personal del mundo. Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie de manera obvia le de algún incentivo externo. Algunos autores distinguen entre dos tipos de motivación intrínseca:uno basado en el disfrute y el otro en la  auto exigencia.
Un buen ejemplo de motivación intrínseca puede darse en los estudiantes, un modelo que lleva tres décadas de estudio y aún se sigue desarrollando.
Motivación extrínseca: es debida a factores extrínsecos o incentivación externa. Aparece cuando lo que atrae no es la acción que se realiza en sí sino lo que se recibe a cambio de la actividadrealizada.
Tradicionalmente, la motivación extrínseca se ha utilizado para motivar a empleados mediante recompensas tangibles (pagos, promociones… o castigos) y recompensas intangibles (elogio).
Motivación positiva: es un proceso mediante el cual el individuo inicia, sostiene y direcciona su conducta hacia la obtención de una recompensa, sea externa (un premio) o interna (la gratificación...