Motivacion, autoestima y toma de decision en el empleado

MOTIVACION

motivación
La motivación son los estímulos que mueven a al personal a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con elde voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras,es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

Tipos de motivacion

a).Motivación de logro.- Es el impulso que tienen algunas personas de superar retos y obstáculos para alcanzar metas. Un individuo impulsado por el logro desea desarrollarse, crecer y avanzar en la escaladel éxito.

b). Motivación de afiliación.- Consiste en fomentar relaciones sociales con la gente. Si se compara a los trabajadores motivados por el logro con los motivados por la afiliación, seobservará cómo ambos patrones influyen en el comportamiento.

c). Motivación por la competencia.- Se basa en realizar un trabajo de alta calidad. Los empleados motivados por la competencia buscan laexcelencia en su trabajo, desarrollan habilidades para solucionar problemas y luchan por ser creativos.

d). Motivación por el poder.- Es un impulso por influir en los demás y modificar situaciones.Las personas motivadas por el poder desean causar un impacto en su organización y están dispuestas a correr riesgos para lograrlo.









AUTOESTIMA

La autoestima
es la valoración quecada uno de los seres humanos tenemos sobre nosotros mismos, lo que somos, en lo que nos convertimos, como consecuencia de una mezcla de factores físicos, emocionales y sentimentales a los que nosenfrentamos a lo largo de la vida y que fueron moldeando nuestra personalidad, esto, en cuanto a la definición más formal que podemos dar y desestructurándonos un poco podemos decir que autoestima es...