Motivación de Personal

TAREA 1
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LA MOTIVACIÓN DE PERSONAL

UNIVERSIDAD CENTRAL
SISTEMA DE ESTUDIOS DE POSGRADO (SIPUC)
MAESTRÍA DE CIENCIAS DE LA EDUCACION CON ENFASIS ENADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

MATERIA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TE 107

TAREA 1
LA MOTIVACIÓN DE PERSONAL

PROFESORA
MSC. VIVIANA ÁLVAREZ GUTIÉRREZ

ESTUDIANTE
ALONSO CASTRO MURCIA

GRUPO 2III CUATRIMESTRE 2014

TAREA 1
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LA MOTIVACIÓN DE PERSONAL
MODELO DE ESPECTATIVAS DEL DR.

APRECIACIÓN PERSONAL

VICTOR VROOM
El esfuerzo para obtener unalto desempeño

Esto se ve reflejado cuando estudiamos,

en el mundo laboral está directamente

debido a que por más que nos guste estudiar y

relacionado con la posibilidad de conseguirlocapacitarnos siempre conlleva un gran
y de que, una vez alcanzado, el individuo sea esfuerzo y gasto físico, mental y monetario,
recompensado de tal manera que el esfuerzo pero cuando en el trabajo noslo reconocen por
realizado haya valido la pena.

medio de un ascenso o por un aumento salarial
eso hace que haya valido la pena el esfuerzo.

Valencia: el nivel de deseo que una persona

Notodas las personas tenemos una misma

tiene para alcanzar una meta. Es única para

meta, o no todos nos motivamos de la misma

cada empleado, está condicionada por la

manera, cada uno denosotros somos

experiencia y puede variar con el tiempo.

diferentes y queremos algo en específico, por
eso es importante conocer todo el personal con
quien trabajamos para ver cuál es la mejormanera de motivarlos.

Expectativa: el grado de convicción de que el Debemos crear expectativas para cada
esfuerzo relacionado con el trabajo producirá persona, decirles cuál es su rol, para que cadauno se sienta parte importante de la institución

la realización de una tarea.

y trabaje para el bien común que son los
estudiantes y la institución.
Medios: Es la estimación que posee una...