MOTIVATION

Motivación
 una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo
ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivosplanteados.

Puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer
un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.

Cabe resaltar que la motivación implica la existencia dealguna necesidad, ya sea
absoluta, relativa, de placer o de lujo.
Cuando alguien está motivado, considera que aquello que lo entusiasma es
imprescindible o conveniente. Por lo tanto, la motivación esel lazo que hace posible
una acción en pos de satisfacer una necesidad.

 A una persona sólo le motivarían las
necesidades sociales si antes tiene ya
cubiertas las de seguridad y lasfisiológicas.

Motivación laboral

Supone un cambio cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo, pero
también como forma de mantener un ambiente agradable y proactivo.
Uno de los beneficios másimportantes de la motivación laborales el
compromiso. Tener empleados motivados fácilmente se traducirá en
empleados comprometidos y con ganas  de sumar. 

Clasificación
 La motivación también puedeser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos,
Factores extrínsecos pueden ser (la incentivación externa)
 El dinero
 El tiempo de trabajo
 Viajes
 Coches
 Cenas
 Bienes materialesExisten tres factores intrínsecos importantes. (entendimiento personal )
 Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo hacemos
 Maestría: El deseo deser mejor en algo que realmente importa
 Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos

 La motivación como forma de estímulo puede variarde
persona en persona ya que está directamente ligado al
estado de ánimo particular de cada individuo, a su
personalidad, a los intereses específicos y, en ciertos casos,
a los proyectos a futuro...