La Motivation

LA MOTIVATION
La motivation est l’ensemble des causes, conscientes ou inconscientes, qui sont à l’origine du
comportement individuel.
On distingue la motivation intrinsèque de la motivation extrinsèque.
Avant d’expliquer ce qu’est la motivation intrinsèque et extrinsèque, nous allons voir
quelques théoriciens qui ont traités de la motivation.

I-LES THEORICIENS DE LA MOTIVATION
1-Lapyramide de Maslow.
A la base des théories humanistes, l’humain est vu comme un être fondamentalement bon se
dirigeant vers son plein épanouissement. Cette approche suppose l’existence du Moi et insiste
sur l’importance de la cause et de la cause de soi. Le but recherché par le psychologue
humaniste est donc de permettre à tout individu de se mettre en contact avec ses émotions et
ses perceptionsafin de se réaliser pleinement c'est-à-dire atteindre l’actualisation de soi.
Pour Maslow (1970), le comportement est aussi notre désir conscient de
croissance personnelle.
Selon Maslow, les besoins sont organisés selon une hiérarchie ou, à la base, on retrouve les
besoins physiologiques élémentaires et au sommet, on retrouve les besoins psychologiques et
affectifs d’ordre supérieur. Ce sontces besoins qui créent la motivation.
- à la base de la pyramide on retrouve les besoins de maintien de vie (respiration,
alimentation, élimination, maintien de la température, repos et sommeil…). Ces
besoins sont fondamentaux.
- L’étage au dessus représente les besoins psycholigiques : de sécurité, de propreté
et de maîtrise (pouvoir sur l’extérieur).
- Le troisième étage est représenté parles besoins sociaux : d’affectivité, d’estime de
la part des autres et d’appartenance.
Si ces besoins de base sont satisfaits, il y a apparition, selon ce que l’on appelle le principe
d’émergence, d’autres besoins dits besoins secondaires du développement, qui sont plus de
l’ordre de la réalisation de soi, comme être libre, que du comblement de manques.
- le quatrième étage est le besoind’estime de soi même (sentiment d’être utile,
d’avoir de la valeur)
- une fois ce besoin satisfait, on peut accéder au sommet de la pyramide c'est-à-dire
arriver à la réalisation de soi (accroître ses connaissances, développer ses valeurs,
avoir une vie intérieure…) et comme dit Nietzsche : »devenir ce que nous
sommes ».

2-Porter et Lawle
Selon eux, un individu ne s’implique dans l’action ques’il a répondu inconsciemment « oui »
aux trois questions suivantes :
Suis-je capable d’atteindre mon objectif ?
Y aura-t-il une contrepartie de mon entourage ?
L’enjeu présente-t-il un intérêt ?

II – LA MOTIVATION INTRINSEQUE
1 – Définition
La motivation intrinsèque signifie que l’on pratique une activité pour le plaisir et la
satisfaction que l’on en retire. Une personne estintrinsèquement motivée lorsqu’elle effectue
des activités volontairement et par intérêt pour l’activité elle-même sans attendre de
récompense ni chercher à éviter un quelconque sentiment de culpabilité.

2- Les facteurs déterminants de la motivation intrinsèque.
•

La curiosité apparaît expérimentalement comme un besoin naturel. La curiosité est un
déterminant de la motivation qui ne subit pas debaisse ni d’usure avec la satisfaction.
Elle constitue toujours un mouvement psychique d’exploitation, visant à savoir.
• L’autodétermination est le besoin de tout sujet de se percevoir comme la cause
principale de son comportement, de pouvoir choisir ses comportements.
Tout ce qui est ressenti comme pression, contrainte, contrôle, réduit l’autodétermination et fait
baisser la motivationintrinsèque. Les situations de compétition, de temps imposé, de
surveillance diminuent la motivation intrinsèque. A l’inverse, les situations dans lesquelles les
sujets ont la possibilité de choisir les taches et/ou leurs conditions d’exécution, et dont ils
connaissent les objectifs à long terme, conditionne la motivation intrinsèque.
• Le sentiment de compétence est issu du traitement des...