motivcion y productividd

Hasta lo menos significativo hace la diferencia.
La gente tiene claro que lo significativo importa pero no entendemos la magnitud de la importancia.
Si existe una correlación entre el gusto poralgo y su productividad.
Cuando destruimos el trabajo y esfuerzo de alguien frente a el le quitamos cualquier disfrute de su actividad.si entendemos la importancia de lo significativo para las personas,lo que tiene sentido y motivación,entonces entenderemos que lo importante es lograr que la gente se interese en lo que hace.
Cuando trituras los esfuerzos de la gente su producción el resultado esque no esten satisfechos con lo que hacen.
Ignorar el desempeño de las personas es tan malo como triturar sus esfuerzos,simplemente mirar algo que la gente hace examinarlo y decir bien o aha,
Pareceser sufiente para incrementar radicalmente la motivación de la gente.

Entonces elevar la motivación de las personas es bastante facil pero eliminar la motivación es tambien demasiado facil.Hacer que la gente se esfuerse mas,realmente logra que se encariñen mas con las cosas que construyen,lo que significa un esfuerzo adicional es mucho mas apreciado por quien lo contruye,las cosa no sonvaliosas por lo que son sino por nosotros la conexion que tenga con nosotros,debido al tiempo y el viculo.
Todavía importa mas la eficiencia que el sentido?en este momento historico la respuesta es no,En este momento es necesario que las personas decidan por si mismas y asi lo estan haciendo nosotros decidimos sobre la cantidad de esfuerzo,atención
Cuidado y grado de conexion que sentimos con loque contruimos ,entonces la motivación del trabajo tiene mas que el sentido de la paga,
Tiene sentidos.
Creación,
Desafios,
Identidad
Pertenencia
Orgullo
Etc.
Si añadimos estos componentes ylos consideramoscomo creamos nuestro propio sentido,motivación,orgullo y si los creamos en nuestros lugares de trabajo y para los empleados se lograra qu e las personas seamos mas productivas y...