motivos sociales
Páginas: 3 (721 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
Título: Motivos sociales.
Introducción: En el curso se nos ha enseñado diferentes tipos de ser un líder, ahora en este caso hay que analizar los motivos sociales para poder clasificarlos en loscuatro tipos vistos en el curso que son: por Logros, por Afiliación, por Poder socializador y por Poder Personalizado.
Contenido:
Poder socializador Poder PersonalizadoLogro Afiliación
1. Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamente busca un supervisor para hablar con ellos X
2. Juan es muy persistente enel cumplimiento de sus metas. X
3. José es una persona decisiva que le gusta tomar riesgos. X
4. Andrés es muy amistoso y platicador, le gusta estar al tanto de las novedades de suscolaboradores. X
5. Antonio busca ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo. X
6. Luis es una persona muy responsable y exigente con el mismo, cuando el trabajo no sale, admite su responsabilidady redobla esfuerzos. X
7. A René le gusta hacerse notar y quedar bien con los jefes. X
8. Arturo quiere tener el mayor número de colaboradores a su cargo para sentirse importante. X
9.Jaime no se pierde ninguna reunión o fiesta que organice cualquiera en el departamento. X
10. Jesús es considerado un buen jefe pues procura el desarrollo y la capacitación de su gente. X
11.Ernesto es un jefe que se molesta y regaña a sus colaboradores en público cuando no le informan algún problema o retraso que lo haga quedar mal. X
12. Daniel es una persona competitiva, quieresiempre superar los estándares establecidos. X
1. Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamente busca un supervisor para hablar con ellos.
En este motivo social nos damos cuenta que es de tipo podersocializador, ya que nos muestra la confianza que existe entre los colaboradores y los jefes para brindar asesoría, apoyo y orientación.
2. Juan es muy persistente en el cumplimiento de sus...
Introducción: En el curso se nos ha enseñado diferentes tipos de ser un líder, ahora en este caso hay que analizar los motivos sociales para poder clasificarlos en loscuatro tipos vistos en el curso que son: por Logros, por Afiliación, por Poder socializador y por Poder Personalizado.
Contenido:
Poder socializador Poder PersonalizadoLogro Afiliación
1. Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamente busca un supervisor para hablar con ellos X
2. Juan es muy persistente enel cumplimiento de sus metas. X
3. José es una persona decisiva que le gusta tomar riesgos. X
4. Andrés es muy amistoso y platicador, le gusta estar al tanto de las novedades de suscolaboradores. X
5. Antonio busca ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo. X
6. Luis es una persona muy responsable y exigente con el mismo, cuando el trabajo no sale, admite su responsabilidady redobla esfuerzos. X
7. A René le gusta hacerse notar y quedar bien con los jefes. X
8. Arturo quiere tener el mayor número de colaboradores a su cargo para sentirse importante. X
9.Jaime no se pierde ninguna reunión o fiesta que organice cualquiera en el departamento. X
10. Jesús es considerado un buen jefe pues procura el desarrollo y la capacitación de su gente. X
11.Ernesto es un jefe que se molesta y regaña a sus colaboradores en público cuando no le informan algún problema o retraso que lo haga quedar mal. X
12. Daniel es una persona competitiva, quieresiempre superar los estándares establecidos. X
1. Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamente busca un supervisor para hablar con ellos.
En este motivo social nos damos cuenta que es de tipo podersocializador, ya que nos muestra la confianza que existe entre los colaboradores y los jefes para brindar asesoría, apoyo y orientación.
2. Juan es muy persistente en el cumplimiento de sus...
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