relaciones humanas

RELACIONES HUMANAS EN EL ÁMBITO LABORAL
En este artículo pretendemos identificar someramente las variables que influyen en el desempeño laboral. En el trabajo las personas participan en grupossociales existentes dentro de la organización, y se mantienen en una constante interacción social; la Teoría de las relaciones Humanas según HAWTHORNE, explica el comportamiento humano en lasorganizaciones; señala que el nivel de producción es el resultado de la integración social es decir la capacidad social del trabajador es lo que va a determinar su nivel de competencia y eficiencia; entre mayorsea su la integración social en grupo de trabajo mayor será la disposición de producir. Si el empleado presenta excelentes condiciones físicas y fisiológicas para el trabajo pero no está integradosocialmente su eficiencia sufrirá la influencia del desajuste social; el comportamiento social de los empleados se apoya totalmente en el grupo.
Las relaciones humanas son las acciones y actitudesdesarrolladas a partir de los contactos entre personas y grupos; las relaciones humanas son básicas para el desarrollo individual e intelectual de cada ser humano, gracias a lo antes mencionado seconstituyen las sociedades, tanto las más pequeñas como las más grandes, este conjunto de interacciones es el que permite que los sujetos convivan en forma cordial y amistosa, al basarse en ciertasreglas aceptadas por todos los integrantes de la sociedad y en reconocimiento del respeto por los derechos individuales. Cada persona posee una personalidad (está formada por una serie de característicasdenominándose rasgos “agresividad, sumisión, sociabilidad, sensibilidad….”es decir es la forma en que pensamos, sentimos nos comportamos e interpretamos la realidad) la cuál influye en elcomportamiento, ( el cuál es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser sujeto e influenciados por la cultura, actitudes, emociones, valores, que existen en los grupos de los que forman parte; es...