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ENSAYO DE STEVEN JOBS








Geraldine Ramos Anaya
INTRODUCCIÓN
Los innovadores funcionan como sultanes omnipotentes. Usan la actitud autoritaria con sus iguales y sus empleados para alcanzar sus metas personales y comerciales. Toman el poder ya sea que lo tengan o no en latradición nietzscheana de "la voluntad del poder" de la "Mentalidad del Superhombre ".
Este poder generalmente emana de su fuerza de voluntad neta. Actúan como si hubieran sido imbuidos con el poder por derecho divino sobre sus súbditos y a veces sobre sus competidores.
















BIOGRAFÍA DE STEVEN JOBS
Nació el 24 de febrero de 1955 en Los Altos, California. Era conocido porser un inteligente visionario, un egoísta inaguantable, un renegado apasionado, y un arrogante. Pero Steve Paul Jobs cambió la manera de pensar de la gente sobre la tecnología y ayudó a encender la revolución de la computadora personal.
Adoptado de pequeño por un maquinista Californiano, Jobs asistió a la escuela secundaria Homestead High School en Cupertino, California, donde se hizo amigo deSteve Wozniak. Después de un período corto en la Universidad Reed College en Oregon, Jobs la abandonó y se fue de viaje por India buscando un esclarecimiento espiritual.
Cuando volvió halló a Wozniak trabajando en Hewlett-Packard y construyendo computadoras para impresionar a sus compañeros en el Homebrew Computer Club.
Jobs convencido de que la invención de Wozniak, la Apple I, iba a atraer a unmercado mucho más amplio y no sólo a los que lo hacían por hobby, logró persuadir a su amigo para comenzar un negocio. Juntos los dos comenzaron ¨Apple Computers¨ en el garaje de Jobs en 1976.
Al realizar la primera computadora personal que sedujo a empresas y al público, Apple rápidamente llegó a los $335 millones, la compañía que dominó el mercado. Pero por 1981, IBM se había juntado al rubrocon el IBM PC y Apple empezó a perder terreno.
En diciembre de 1979 Jobs y su equipo visitaron la planta de The Elite Xerox PARC Research Center, donde vieron la computadora del Alto, un prototipo que usa una interfaz gráfica y un mouse.
El equipo de Jobs se apresuró en regresar a la oficina para modificar las características técnicas de la Lisa, una computadora que llevaba el mismo nombre que lahija de Jobs.
Tanto la Lisa como su sucesora, la Macintosh, venían con un mouse y una interfaz gráfica. Xerox demandó a Apple por copiarse la interfaz gráfica. Ironicamente, Apple más tarde también demandó a Microsoft por usar una interfaz gráfica en su sistema operativo Windows, similar a la de Xerox, pero Apple perdió el caso.
En 1985 Jobs deja la compañía, encuentra nuevo Software y lecompra Pixar Animation Studios a Lucasfilm en 1986. Con Jobs a la cabeza,  Pixar produjo las películas Toy Story y Bichos, ambas con innovadoras técnicas de animación computarizada.
Jobs llegó a ser CEO interino, y ayudó a la compañía a tomar una extensa porción del mercado con la introducción de la tremendamente popular iMac en el verano de 1998.
Jobs representaba este estilo de conducta deadministración autocrática hasta el punto de que muchos de los empleados de Apple le llamaban "su majestad".
Jeff Raskin ejecutivo de Apple, a principios de los años ochenta caracterizó a Jobs como el autócrata clásico. Dijo a los reporteros: "Steven habría sido un gran rey de Francia. " Los "innovisionarios" típicos manejan su negocio con despreocupación total por el escalafón y los organigramas. Asumenel derecho del autócrata a dar instrucciones a cualquier empleado sin importar los niveles intermedios de autoridad.
Esta forma excéntrica de administrar aparece siempre en los grandes innovadores. Howard Hughes, Donald Tramp, Walt Disney, Henry Ford y muchos otros empresarios famosos resultarían culpables de ejercer este estilo de administración omnipotente. Asumen autocráticamente toda la...