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ANALISIS DE REGRESION LINEAL MULTIPLE
CASO: REMUNERACION VARIABLE DE ANALISTAS DE CREDITO
El gerente de Recursos Humanos de una entidad financiera desea investigar por qué ciertos analistas decrédito tienen mejor bono que otros. Hay 8 factores cuantitativos que sirven de cálculo para el bono, además se tiene información de 3 factores cualitativos. A continuación se detallan todas las variables:| Tipo de Variable | Nombre deVariable | Descripción dela Variable |
Y | | Bono | Incentivo Económico del presente mes (en Nuevos Soles) |
X1 | Cuantitativa | Calidad_Cartera | Indicador demora en la cartera del analista (puntos) |
X2 | Cuantitativa | Stock_Clientes | Indicador del volumen de Clientes (puntos) |
X3 | Cuantitativa | Crecim_Clientes | Indicador de variación del Nº deClientes con respecto al mes anterior (puntos) |
X4 | Cuantitativa | Stock_Cartera | Indicador del volumen de Cartera (puntos) |
X5 | Cuantitativa | Crecim_Cartera | Indicador de variación deCartera con respecto al mes anterior (puntos) |
X6 | Cuantitativa | Transfer_Cobranzas | Porcentaje de Cartera que ha sido transferida al Área de Cobranzas (en %) |
X7 | Cuantitativa | Retenciones_VIP| Incentivo por Retención de Clientes VIP (en Nuevos Soles) |
X8 | Cuantitativa | Antiguedad | Tiempo de Servicio (en meses) |
X9 | Cualitativa | Cargo | Codificación: 1= Analista Senior0=Analista Junior |
X10 | Cualitativa | Sexo | Codificación: 1= Analista Masculino 0=Analista Femenino |
X11 | Cualitativa | Localidad | Codificación: 1= Analistaque labora en Agencias de Lima 0= Analista que labora en Agencias de Provincia |

Para realizar el análisis se tiene datos de toda la población de analistas para el mes de Julio2009.
¿Son éstas variables mecanismos efectivos de predicción del bono?
El gerente tiene noticias que un competidor cerrará su Agencia de Arequipa y desea captar a los mejores analistas. A los...
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