Mujeres En El Ejercito

COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO
Comando de Institutos Militares
BOLIVIA
PROPUESTA
PARTE INICIAL

MARCO REFERENCIAL


1. CONSIDERACIONES GENERALES

1.1. Objeto

Establecer las funciones, actividades y tareas que vendrá a desempeñar el personal femenino del Ejército. (Dama Oficial)

1.2. Finalidad

Normar y/o regular el nivel, el rol y funciones a cumplir por elpersonal femenino en el Ejército. (Dama Oficial)

1.3. Alcance

Personal Femenino del Ejército. (Damas Oficiales)

1.4. Objetivos

1.4.1. Objetivo General

Definir cual debe ser el rol que debe cumplir la Dama Oficial en el Ejercito.
1.4.2. Objetivos Específicos


- Establecer el perfil de la Dama Oficial en el Ejército, en relación al rol asignado.- Establecer cuales serán las funciones de la Dama Oficial en el Ejército, en los diferentes niveles y grados.


- Establecer cuales serán las actividades de la Dama Oficial en el Ejercito.


- Establecer cuales serán las tareas de la Dama Oficial en el Ejército.


- Establecer cual será el plan de Carrera de la Dama Oficial en el Ejercito.


1.5. Justificación1.5.1. Originalidad


El presente trabajo de investigación, debido a la definición del rol del personal femenino, coadyuva en las funciones que deben cumplir, de acuerdo a los avances tecnológicos más modernos, de manera que el proceso en cuanto a la tecnificación y profesionalización que generen sea confiable y seguro en relación a los intereses del Ejército.






1.5.2.Factibilidad


La factibilidad de dar solución al problema, se enmarca en la administración adecuada de los recursos humanos con que dispone el Ejército, profesionales destacados del país en los diferentes campos, los cuales podrán ser empleados de acuerdo a un Plan de Estudios adecuado para su funcionamiento. Asimismo la metodología de investigación, que se ha adoptado, permitirá darsolución a las necesidades de información, de manera de contar con las Bases Teórico Estructurales adecuadas, para definir el rol del personal Femenino.


1.5.3. Relevancia


La relevancia del trabajo radica en la optimización y adecuación de las funciones que deben cumplir el personal femenino, en relación a sus similares de otros países.


1.5.4. Institucional

ElEjercito, tiene la misión de velar por la administración y desarrollo integral de sus recursos humanos como lo establece la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas de la Nación, en su articulo 107; mediante la elaboración de planes de integrales de enseñanza y como parte de esta, estructurar un Plan de Carrera y definir el rol que se debe cumplir, de manera que se establezcan los lineamientos, paraque el ente Director Estratégico pueda establecer, cuales son las políticas y estratégicas que le convienen a la Institución en beneficio del logro de sus objetivos y cuales no son los adecuados.
1.5.5. Social


El personal femenino, debe estar consiente de que esto, permitirá evitar conflictos internos en la institución, debido al mal manejo que se hace del paternalismo de genero,esto permitirá que se efectué un control adecuado de las funciones, actividades y carrera profesional que desarrollen en el marco institucional, asimismo el conglomerado profesional, adoptarían la conciencia de que están siendo fiscalizados por un ente especialista, que tiene como objetivo final el de proteger los intereses del Ejercito Nacional.

2. ANTECEDENTES

2.1 Bases HistóricasEl año 1979 el Comando General del Ejército inicia la incorporación de personal femenino, egresando del Colegio Militar:


|AÑO |ESPECIALIDAD |TOTAL |
| |INF. |CAB. |ART. |ING. |COM. | |
|1982 |7 |- |-...