Mujeres Y Responsabilidades

Cada vez son más las mujeres que llegan a conquistar puestos de responsabilidad y que con ello se apartan a ellas y a toda la sociedad del tabú de la ruptura del estereotipo. Es una situación que haprogresado mucho en los últimos años y que hay que decir que todavía tiene que evolucionar para que la presencia de las mujeres se normalice en todas las esferas del trabajo, la política y la sociedady corresponda a esa mitad que estadísticamente somos.



Cada vez son más las mujeres que llegan a conquistar puestos de responsabilidad y que con ello se apartan a ellas y a toda la sociedaddel tabú de la ruptura del estereotipo. Es una situación que ha progresado mucho en los últimos años y que hay que decir que todavía tiene que evolucionar para que la presencia de las mujeres senormalice en todas las esferas del trabajo, la política y la sociedad y corresponda a esa mitad que estadísticamente somos.

Las mujeres que han conquistado parcelas de poder en la empresa y en el mundodel trabajo han tenido que vérselas con resistencias sociales y culturales e invertir toda su energía en sus cualidades y en su proyecto. Estas mujeres se han entrenado para no perder la meta que sehabían propuesto.

Analizar estos factores sirve para saber con cuáles de ellos estamos identificadas, en cuáles tenemos más potencial y en cuáles el coaching puede intervenir para facilitarnos latarea:
Legitimidad.- Estas mujeres han tenido que enfrentarse de manera recurrente a ciertas cuestiones. Una de ellas la legitimidad ¿Es legítimo que yo esté aquí y que merezca estar aquí? Esta cuestiónviene pues porque ellas mismas han dudado, ya sea porque los demás a su alrededor han dudado.

Demostración.- Las mujeres han tenido que demostrar para obtener su puesto mucho más que los hombres enlas mismas circunstancias. Han tenido que comunicarlo. Recuerda que trabajar duro no basta. Las mujeres están muy preparadas pero el precio de los puestos de trabajo es mayor para ellas que para...