Mujeres y trabajo

Introducción
La mujer ha sido, a lo largo de la historia, el eje principal de la familia y de la vida familiar. Sin embargo, desde su incorporación al mercado laboral ha tenido que compaginar su actividad profesional con sus responsabilidades como madre, esposa e hija dentro de la familia. La vida familiar se complica, pues, con la integración de la mujer al trabajo. En este sentido juega unpapel muy importante el hombre, quien deberá adaptarse a una nueva situación, mucho más adecuada que la anterior. A pesar del cambio de situación en las familias, dicha incorporación es de una gran utilidad, por una parte, para las propias mujeres puesto que empiezan a ser reconocidas en el mundo laboral y, por otra parte para las familias y los países en general puesto que supone un mayordesarrollo y un mayor poder adquisitivo familiar.

En el presente ensayo trataré de analizar la relación que se da entre la familia y el trabajo ya que, hoy en día, existen diversas maneras de entender tal relación. Unos sostienen que, en los tiempos que corren, el desarrollo profesional exige sacrificar la vida familiar, fundamentalmente porque se cree que el nivel de vida y la provisión de ciertosbienes es la principal necesidad del núcleo familiar. Otra perspectiva de esta problemática consiste en reivindicar el derecho de la mujer a hacerse un espacio en la vida laboral, con las mismas oportunidades que tienen los hombres. Cabe destacar, que a pesar de estar igual de capacitada que un hombre, la mujer realiza la mayoría de tareas domésticas. Así, considerar la relación laboral-familiar sólocomo un tema de conciliación entre el rol de la mujer, madre y trabajadora a dos niveles (hogar y trabajo profesional) es feminizar, innecesariamente, el problema. Lo ideal sería considerar el empleo no únicamente como una fuente de ingresos, sino, más bien, como una forma de perfeccionarse como persona. Pero la realidad es que, conciliar la vida familiar y laboral sigue constituyendo un retopendiente de resolver en nuestra sociedad. Algunos hombres no están preparados o dispuestos a recibir órdenes de una mujer en según qué profesiones como por ejemplo en construcción, ingenierías… en cambio, si lo están en profesiones cómo magisterio, enfermería… puesto que son ámbitos considerados “más de mujeres”. El objetivo que debería marcarse la sociedad recaería en establecer una igualdadjerárquica, donde tales ideales no existieron o fuesen disminuyendo, y que más mujeres pudiesen tener altos cargos, tomar decisiones y resolver conflictos, siendo esto compatible con el trabajo en el hogar, algo que debería ser compartido para lograr estas metas, y la maternidad. Para ello el primer paso es establecer leyes y normas que hagan esto posible. A estas mujeres que no quieren estar obligadas aescoger entre maternidad y trabajo se las llama mujeres del “doble sí”, sí maternidad, si trabajo. (Bnevenuti, M., 2011:8).


Participación laboral de las mujeres y su trayectoria
En todas las etapas de la historia de la humanidad se ha visto a la mujer en su condición de trabajadora; ha trabajado la tierra, ha cuidado al ganado, ha sido artesana y, posteriormente, se ha convertido en obrera.“Las mujeres han contribuido siempre al sostenimiento de la familia, aunque haya variado la forma de hacerlo. Tiempo atrás, la vida laboral se iniciaba a edades muy tempranas y las mujeres contribuían a la economía familiar trabajando varios años antes de casarse.” (Comas, D., 1995:81). Pero la experiencia histórica de nuestro país, los años del franquismo sobre todo, han hecho que interioricemos laidea de que la participación laboral de las mujeres es algo nuevo y sin precedentes y esto es un grave error que hace subestimar la aportación de las mujeres al sustento familiar. Así pues, somos herederos de las imágenes femeninas elaboradas en el franquismo en las que se vinculaba a la mujer con el trabajo doméstico y en que la legislación laboral existente obstaculiza la participación...