Mundializacion

MUNDIALIZACION
Se entiende por mundialización la progresiva integración de las sociedades y de las economías nacionales en diferentes partes del mundo. Está impulsada por la interacción de los avances tecnológicos, las reformas en el comercio y la política de inversiones, y las cambiantes estrategias de producción, organización y comercialización de las empresas multinacionales. El ritmo y laprofundidad de la mundialización difieren según los países y las regiones, pero los principales aspectos económicos del proceso son básicamente idénticos.
Efectos de la mundialización
• Se ha intensificado la competencia entre empresas en los mercados de exportación y entre países que pretenden atraer y acrecentar la inversión directa extranjera
• Están emergiendo en todo el mundo nuevos centrosde producción a medida que las empresas multinacionales internacionalizan su produccción y se concentran en la especialización de productos
• Las empresas multinacionales están jugando un papel capital. Sus ingresos totales y sus inversiones directas en el extranjero ascendieron al 21% del PIB mundial en 1997
• Las transacciones financieras a corto plazo están superando las exportacionesmundiales. En 1989, por ejemplo, el promedio de giro diario en los mercados monetarios de cambio mundiales equivalía a 56 veces el volumen diario de las exportaciones de bienes y servicios. En 1998, según la OIT, ascendía como mínimo a 78 veces esas exportaciones
• La innovación tecnológica, y en especial la convergencia de las tecnologías de información y comunicación, ha transformado los procesosde producción, acortado los ciclos de vida de los productos y revolucionado los servicios haciendo que sean más los que se pueden comercializar

Los datos disponibles sugieren que, como grupo, las mujeres están quedándose atrás en cuanto a gozar de los beneficios de la mundialización. ¿A qué se debe este fenómeno? Ciertos factores estructurales, entre otros, ayudan a explicarlo:
o El cambiotecnológico y las estrategias de producción especializadas tienden a favorecer a los trabajadores con alto nivel de formación y de educación, una categoría en la que las mujeres están seriamente infrarrepresentadas
o La inversión en formación en aquellos segmentos del mercado del trabajo en los que predominan las mujeres se considera poco rentable. Por consiguiente, sus oportunidades de actualizarsu formación en el nivel de la empresa son menores que las que se les ofrecen a los hombres
o Tanto si trabajan en empresas orientadas a la exportación como si lo hacen en industrias que compiten con las importaciones, las mujeres se ocupan en tareas que tienen mayores probabilidades de ser subcontratadas, reubicadas en el extranjero o suprimidas por las nuevas tecnologías que ahorran mano deobra
o Ante las crecientes presiones de la competencia, muchas empresas están introduciendo nuevas formas de organización como parte de sus estrategias para incrementar su eficiencia y reducir costos. Esto lleva a un aumento del empleo no regulado; es decir, falta de seguridad en el empleo (algunas empresas no extienden contratos de trabajo escritos), limitadas posibilidades de formación ypromoción en la carrera, e inadecuada cobertura de seguridad social en términos de pensiones para la vejez, seguro de enfermedad y protección de la maternidad.
o Las tradicionales diferencias salariales en función del género parecen ahondarse en las economías en proceso de mundialización. Esto puede explicarse por los efectos acumulativos de unas prácticas discriminatorias persistentes, por lapolarización cada vez más acusada entre trabajo adiestrado y trabajo no adiestrado (en la que las mujeres han quedado atrapadas en el círculo vicioso "trabajo no adiestrado-trabajo mal pagado"), y al bajo porcentaje de afiliación sindical de las mujeres

Para alcanzar los dos objetivos gemelos de desarrollo y equidad pareceríka justificable algún grado de intervención de los gobiernos, con la...