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La regulación jurídica de la empresa global
Diana Margarita Magaña Hernández
Luis Figueroa Díaz

Pensar como un CEO
Debra A. Benton













Este escrito intenta explicar las relaciones de trabajo de las empresas con la sociedad. Habla acerca del papel que tiene el derecho en el marco empresarial, tanto en lo público como en lo privado. De losderechos de los hombres para crear o unirse a una sociedad mercantil del ámbito que deseen. Busca adentrarnos al tema de las sociedades mercantiles, el concepto económico de las empresas y nos hace hincapié en la diferencia entre el termino empresa y sociedad mercantil.
Nos hace referencia del gran avance evolutivo de la globalización y las maneras en que la empresa busca lograr mayores objetivos, lasalianzas estratégicas.

Interesantemente, explica las razones de que las personas cada vez más acudan al régimen de empleo informal. Y nos da las cifras crudamente.









El gran avance económico es lo que ha producido obligatoriamente los cambios en las empresas, puesto que los ha obligado a actualizarse en el marco legal. En una empresa, siempre habrá riesgos, me refiero para elgobierno. Puesto que las asociaciones no siempre se dirigen por el camino adecuado. Y pueden tener fines contrarios aún bajo su supervisión.
Las leyes jurídicas, se aplican para cualquier tipo de sociedad ya sea pública o privada. Y es un derecho del hombre el poder buscar el sustento económico, por ello le es válido asociarse en una sociedad lucrativa. Es importante recalcar que no sólo seobtienen beneficios individuales, sino también para la sociedad como por ejemplo la autonomía de todo ciudadano y hacer menor el poder que tiene el estado.
Me pareció curioso que aún exista el viejo debate entre el significado de lo que es empresa y una sociedad. Diciendo que el término de empresa es mucho más amplio en muchos sentidos organizacionales.
Me sorprendió un poco que la economía anivel internacional no tuviera mucho tiempo reciente de haberse transformado, a penas desde la década de los 70’s fue cuando comenzaron a surgir nuevas ideas para emplear y mejorar las organizaciones y fue un poco lento el proceso.
No sé por qué no me sorprende en gran manera la reacción que tuvo nuestro país ante este cambio, pues solamente ocasionó que la desorganización creciera y con ella vinola violencia entre individuos. Sin detenerse a pensar que sería de ayuda y progreso para el país.
No me quedó muy claro el tema sobre las corrientes de pensamiento acerca del papel del trabajador en las organizaciones, puesto que en una sostenía que algunas empresas trabajan bajo el mismo patrón: el obrero industrial como la figura central sobrellevando la explotación. Me imagino que intentadecir que el trabajador como normalmente es explotado en la empresa. Por otro lado hay una corriente llamada el Postfordismo que es más drástica al difuminar el papel del empleado, pues ahora ya gracias al movimiento de producción globalizado la planta ya no es la única.

Debido a la hegemonía que se estaba imponiendo en el aspecto productivo, las empresas realizaron grandes cambios que afectaroncomo suele pasar al trabajador en primer lugar: se comenzaron a negar créditos y bajar los salarios. ¿Qué ocasionó esto? Una crisis mundial muy fuerte… al menos para mí era obvia la reacción que tendría en la economía social éste tipo de acciones.
Obviamente al notar las consecuencias, se decidió reparar las cosas. Haciendo todo lo contrario a lo anterior, se dejó entrar inversión extranjera, ymás beneficios. Eso sí, sin intervenir en aspectos que eran responsabilidad del estado benefactor (vivienda, salud, etc.).
La internacionalización, causó para las personas que vivían alejados de la ciudad el tener que irse a vivir a ella. Pues la ayuda de las empresas se veía reflejada en la urbanidad de la ciudad para poder recibirlos. Y así luchar por el tema que siempre se ha tratado,...